根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位因性别原因拒绝录用妇女，最高可被处以三万元罚款。具体分析如下：

1. 法律依据
   根据《就业促进法》第六十二条，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可向法院提起诉讼；同时根据《妇女权益保障法》第八十三条，用人单位因性别原因拒绝录用妇女或差别提高录用标准的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处一万元以上五万元以下罚款。但需注意，实践中对“拒不改正”的认定较为严格，首次违法通常以责令改正为主，罚款需满足“经责令改正仍不改正”的前提。

2. 罚款幅度与适用条件

   • 一般情形：若用人单位存在性别歧视行为但及时改正（如撤回歧视性招聘条件、重新评估候选人资格），通常不会直接罚款。
     
   • 加重情形：若经劳动监察部门书面责令改正后，用人单位仍以性别为由拒绝录用妇女，则可能面临一万元至五万元罚款。实践中，罚款金额多结合违法情节、社会影响等因素综合判定，例如多次违法、涉及人数较多或造成严重社会影响的，可能接近五万元上限。

3. 其他法律责任
   除行政处罚外，用人单位还可能承担民事赔偿责任。根据《妇女权益保障法》第八十三条，受害妇女有权要求用人单位承担民事赔偿责任，包括但不限于精神损害赔偿、因歧视导致的经济损失（如交通费、体检费等）。

建议：若您遭遇性别歧视性拒录，可先向当地劳动监察部门投诉（需保留招聘广告、沟通记录等证据）；若问题未解决，可进一步通过劳动仲裁或诉讼主张权利。如有具体案件细节，欢迎随时向我咨询，我将结合证据为您分析维权路径。