雇佣年满16周岁但未满18周岁的未成年工不违法，但雇佣未满16周岁的童工则是严格违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一、未成年工与童工的定义及法律态度

1. 童工：指未满16周岁的未成年人。法律严格禁止任何形式的雇佣童工行为，因为这可能对未成年人的身心健康造成严重损害，并影响其接受义务教育。

2. 未成年工：指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。法律允许雇佣未成年工，但要求用人单位必须遵守一系列特殊的劳动保护规定，以确保其权益得到充分保护。

二、雇佣未成年工的合法性及要求

1. 合法情形：用人单位可以雇佣年满16周岁但未满18周岁的未成年工，但必须确保工作不对其身心健康造成损害，且不影响其接受义务教育。

2. 特殊要求：

   • 健康检查：用人单位需定期对未成年工进行健康检查，包括上岗前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时。
   • 工作范围限制：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 劳动合同签订：必须依法与未成年工签订劳动合同，合同应详细列明工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等重要条款。
   • 工作时间与加班限制：严格遵守国家关于工作时间和加班的规定，不得安排未成年工从事夜班、加班加点等工作，特殊情况需经劳动行政部门批准。

三、雇佣童工的法律后果

如果用人单位雇佣了未满16周岁的童工，将面临以下法律后果：

1. 罚款：用人单位使用童工的，将面临严厉的罚款处罚，具体标准由劳动保障行政部门根据法律规定执行。

2. 吊销执照：若用人单位经责令限期改正后，仍不将童工送交其父母或其他监护人，将由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。

3. 刑事处罚：对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或造成严重后果的行为，将依法追究刑事责任。

四、建议与总结

1. 严格遵守法律法规：用人单位在雇佣劳动者时，应仔细核查其年龄信息，确保不雇佣童工，并严格遵守对未成年工的特殊保护规定。

2. 建立健全用工管理制度：用人单位应建立健全的用工管理制度，包括招聘流程、劳动合同签订、工作时间安排、健康检查等，以确保合规用工。

3. 积极履行社会责任：用人单位应积极履行社会责任，关注劳动者的身心健康和权益保护，为未成年工提供良好的工作环境和发展机会。

雇佣未成年工时，务必确保遵守相关法律法规，保障其合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。