关于您提出的“员工劳动合同之前2年一签，续签时是否可以改为一年”的问题，我可以明确地告诉您，在双方协商一致的情况下，劳动合同的续签期限是可以调整为一年的。以下是我为您详细分析的内容：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以订立固定期限劳动合同。法律并未对续签劳动合同的期限作出具体限制，因此，双方完全可以根据实际情况和需求，协商确定新的合同期限，包括签订为期一年的合同。
二、实际操作中的考虑因素
企业需求：企业可能因业务调整、项目周期、成本控制等多种原因，希望与员工签订短期合同以灵活应对市场变化。签订一年合同有助于企业在短期内评估员工表现，从而决定是否继续合作或调整用工策略。
员工意愿：员工也可能基于个人职业规划、家庭状况、学习需求等因素，希望签订短期合同以保持职业灵活性。当然，也有部分员工可能更倾向于长期稳定的合同，以获得更好的职业保障。因此，在协商续签期限时，应充分尊重员工的个人意愿。
行业特点：不同行业的用工需求和稳定性存在差异。例如，季节性较强的行业或项目制行业可能更倾向于签订短期合同，以适应业务波动。
三、注意事项
协商一致原则：无论签订何种期限的劳动合同，都必须遵循协商一致的原则。双方应就合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款进行充分沟通，并达成一致意见。这是确保合同合法有效的前提。
书面合同的重要性：为避免纠纷和争议，建议双方签订书面劳动合同，并妥善保存。书面合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据，有助于在发生争议时维护双方的合法权益。
关注无固定期限劳动合同的签订条件：根据法律规定，在特定条件下（如连续工作满十年或连续两次签订固定期限劳动合同后），员工有权要求签订无固定期限劳动合同。因此，在协商续签期限时，企业应了解并遵循相关规定，避免因违法操作而引发法律风险。
四、具体操作建议
提前沟通：在劳动合同到期前，企业应与员工进行充分沟通，了解员工的续签意愿和期望的合同期限。
协商确定：根据企业需求和员工意愿，双方协商确定新的合同期限。如果员工同意签订一年合同，那么可以按照协商结果签订新的劳动合同。
签订书面合同：确保双方签订书面劳动合同，并明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
遵守法律法规：在签订和履行劳动合同过程中，企业应严格遵守国家法律法规的规定，确保合同条款合法合规。
综上所述，员工劳动合同之前2年一签，续签时是可以改为一年的，但必须遵循协商一致的原则，并确保双方权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。