结论前置：离职赔偿金的计算通常不是从离职当月往前推十二个月，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这一计算周期不包含离职当月。
详细分析：
计算周期的确定：
- 离职赔偿金（经济补偿）的计算，依据的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“前十二个月”是一个固定的时间段，用于确保赔偿金能够准确反映劳动者之前的常规收入水平。因此，离职当月并不包含在这一计算周期内。例如，若劳动者在6月离职，其离职赔偿金应基于去年5月至今年4月这12个月的工资收入来计算月平均工资。
计算基数的构成：
- 离职赔偿金的计算基数包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但加班工资、未休年假工资等非常规性收入，通常不计入其中。
工作年限与赔偿金的关系：
- 赔偿金的支付标准与劳动者在本单位的工作年限密切相关。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿上限：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其离职赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿责任：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么除了按照上述标准支付经济补偿金外，还需额外支付相同金额的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
法律建议：
- 在计算离职赔偿金时，劳动者应确保自己了解并准确计算前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入。
- 如果对赔偿金的计算或支付有疑问，劳动者可以与用人单位进行沟通，或寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司工作了3年6个月，月工资为8000元，且其离职前十二个月的平均工资也为8000元。若小张因公司原因被解除劳动合同，则其应获得的离职赔偿金为：\(8000元/月 \times 4月（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）= 32000元\)。
如有任何关于离职赔偿金的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。