是的，在大多数情况下，如果与拼多多之间存在劳动争议，确实需要先进行劳动仲裁，而不能直接起诉。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与仲裁前置原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件的处理遵循“仲裁前置”原则。这意味着，在提起劳动诉讼之前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一原则的设立，旨在通过仲裁这一相对灵活、快捷的方式解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力，同时也为当事人提供了一个更为便捷的争议解决途径。
劳动仲裁的流程与要点
申请仲裁：当事人需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
受理与开庭：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。
仲裁裁决：在庭审过程中，双方当事人可以陈述自己的观点和证据，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。裁决书具有法律效力，双方当事人应当履行。
特殊情况下的直接起诉
虽然劳动争议案件通常需要先进行仲裁，但也存在一些特殊情况，当事人可以直接向法院提起诉讼。例如：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等案件：如果这些案件的仲裁裁决被法院裁定撤销，或者当事人对仲裁裁决不服且符合特定条件（如仲裁委员会逾期未作出裁决等），当事人可以直接向法院提起诉讼。但这种情况并不常见，且需要满足严格的法律条件。
涉及劳动关系确认的案件：在某些情况下，如果当事人对是否存在劳动关系存在争议，且该争议是后续劳动争议处理的前提，那么当事人可以直接向法院提起诉讼，请求确认劳动关系。但这种情况也相对特殊，且需要具体分析案件事实和法律规定。
针对您与拼多多的具体情况
如果您与拼多多之间存在劳动争议，如工资纠纷、加班费纠纷、解除劳动合同纠纷等，您应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决结果不符合您的预期，您可以在法定期限内向法院提起诉讼，但此时需要满足特定的法律条件。
建议：
收集证据：在申请仲裁前，您应当尽可能收集与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、解除劳动合同通知书等。
咨询专业律师：虽然我不能直接为您提供法律咨询以外的服务，但如果您在仲裁或诉讼过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。
遵循法律程序：在处理劳动争议时，您应当遵循法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。通过合法途径解决争议是维护自己权益的最佳方式。