教师发生八级工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定，结合工伤认定、劳动能力鉴定结果来确定，具体赔偿项目和标准如下：

1. 一次性伤残补助金
   八级伤残的职工可获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   这两项补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。例如，有的地区规定八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。你需要根据所在地区的具体规定来确定这两项补助金的数额。

3. 停工留薪期工资
   在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 护理费
   如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5. 其他费用
   包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，按照实际发生的合理费用进行报销。

注意事项：

• 工伤认定是获得赔偿的前提，教师发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
• 如果用人单位没有为教师缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。

如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题，比如用人单位不配合、赔偿数额有争议等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。