单位变相安排加班的，加班工资支付标准需根据不同工时制度来确定，具体如下：
标准工时制下的加班工资支付标准
- 工作日加班：如果单位变相安排员工在工作日延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，员工的小时工资为50元，那么工作日加班一小时，单位应支付75元的加班工资。
- 休息日加班：若单位变相安排员工在休息日工作，且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。比如，员工的日工资为300元，休息日加班一天，单位应支付600元的加班工资。
- 法定节假日加班：在法定节假日，单位变相安排员工工作的，应按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。如员工的日工资为300元，法定节假日加班一天，单位则需支付900元的加班工资。
综合计算工时制下的加班工资支付标准
- 在综合计算周期内，如果员工的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 如果单位在法定节假日安排员工工作，同样需要按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
不定时工时制下的加班工资支付
- 对于实行不定时工时制的员工，单位通常不需要支付加班工资。但是，如果单位在法定节假日安排员工工作，仍然需要按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
变相加班的认定：
变相加班通常指的是单位通过间接方式，如增加工作任务、提高工作强度、要求员工在家完成工作等，使得员工的工作时间超出法定标准。在认定变相加班时，需要考虑员工的工作任务是否超出正常范围、工作时间是否明显延长、单位是否给予了相应的补偿等因素。
建议：
- 如果员工认为单位存在变相安排加班的情况，应首先与单位进行沟通，明确工作任务和工作时间，并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作任务和工作时间，避免变相加班的发生，以维护良好的劳动关系。