工伤三个多月后养伤申请鉴定期间没办下来公司少给工资福利合法吗-贾志波律师

工伤三个多月后养伤申请鉴定期间没办下来公司少给工资福利合法吗-贾志波律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

结论前置：公司这种做法一般是不合法的，以下从不同情况为你详细分析：

关于工伤停工留薪期内的工资福利
- 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 如果你这三个多月处于停工留薪期内，那么公司少给工资福利的行为明显违反了法律规定。你有权要求公司按照你受伤前的工资福利待遇标准，补足差额部分。如果公司拒绝补足，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
关于工伤鉴定期间超出停工留薪期的工资福利
- 如果三个多月已经超出了停工留薪期，情况会相对复杂一些。此时，如果工伤职工仍然不能工作，用人单位需要根据具体情况来处理工资福利问题。
- 如果经过劳动能力鉴定，职工完全丧失劳动能力，那么用人单位需要按照相关规定为职工办理退休、退职手续，享受相应的养老保险待遇等，而不是简单地少给工资福利。
- 如果职工部分丧失劳动能力，用人单位可能会根据职工的实际工作能力和岗位情况，调整工资待遇。但这种调整应当是合理合法的，不能随意降低工资福利。如果公司没有合理的依据就少给工资福利，你可以与公司进行协商，要求公司说明理由并提供相应的证据。如果协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

额外提醒：在处理这类问题时，你要注意保留好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请受理通知书、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益受到了侵害。如果你在处理过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

结论前置：员工工伤还没满3个月就去做了鉴定，从法律程序上讲，并不直接构成违法，但需注意鉴定时机是否合适。工伤鉴定（通常指劳动能力鉴定）的时机应是在伤情相对稳定后进行，而非严格限定于某个具体时间点。详细分析：首先，我们需要明确工伤鉴定的两个主要阶段：工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定阶段：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个阶段，并没有严格规定必须在满3个月后才能进行工伤认定，只要符合上述时间限制，即可提出申请。劳动能力鉴定阶段：工伤认定之后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定的时机应是在伤情相对稳定后进行，这是为了确保鉴定结果的准确性和公正性。如果伤情尚未稳定，鉴定结果可能无法真实反映职工的劳动能力状况。法律并未明确规定劳动能力鉴定的最迟申请时间，但建议尽早申请，以便及时获得相应的赔偿和待遇。因此，员工在工伤还没满3个月时就去做了鉴定，如果伤情已经相对稳定，且符合劳动能力鉴定的条件，那么这种行为并不违法。特殊情况与建议：如果员工在工伤还未满3个月时就去做了鉴定，但伤情尚未稳定，那么鉴定结果可能不够准确。在这种情况下，如果后续伤情发生变化，员工可能还需要重新进行鉴定，这会增加不必要的麻烦和成本。因此，建议员工在伤情相对稳定后再进行劳动能力鉴定，以确保鉴定结果的准确性和有效性。同时，员工也应及时了解自己的工伤认定和劳动能力鉴定情况，以便及时获得相应的赔偿和待遇。总结与后续行动建议：员工在工伤还没满3个月时就去做了鉴定，并不直接构成违法。但关键在于鉴定时机是否合适，即伤情是否已经相对稳定。如果伤情尚未稳定，建议等待伤情稳定后再进行鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在养伤期间，若工伤认定尚未下来，老板不发工资的行为是违法的，您有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：一、法律依据与权利明确根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定期间，即使认定结果尚未出来，只要您因工作受伤需要暂停工作接受治疗，单位就应当按照原工资福利待遇向您支付工资。二、维权步骤与建议与老板沟通协商：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出其行为违反了相关法规，并要求其按照规定支付工资。在沟通时，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定，以增强说服力。收集证据并投诉：若沟通无果，您可以开始收集能证明劳动关系以及工伤事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等。之后，您可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令老板支付工资。劳动监察部门有权对单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据，以证明单位存在拖欠工资的行为。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制老板支付工伤养伤期间的工资。三、注意事项与风险提示在整个维权过程中，务必依法依规进行，避免采取过激行为或违法手段。同时，要注意保留好相关证据，以备不时之需。如果单位存在拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的集体诉讼等风险。四、后续行动建议在采取上述维权措施的同时，建议您继续关注工伤认定的进展情况。一旦工伤认定结果出来，且被认定为工伤，您还可以根据《工伤保险条例》的相关规定，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残补助金等。总之，面对老板在养伤期间不发工资的行为，您应当积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤认定书没有下来之前，公司不给工资是不合理且可能违法的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在受伤期间的经济来源不受影响，体现了对职工合法权益的保护。 “原工资福利待遇”：指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。例如，若某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，则其停工留薪期内的月工资应为6500元。停工留薪期：一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资支付情况分析公司应支付工资：在工伤认定结果出来之前，只要职工因工作受伤需要暂停工作接受医疗，公司就应按照其原工资福利待遇正常发放工资。这是公司的法定义务，旨在保障员工在因工受伤期间的合法权益不受损害。特殊情况处理：若工伤认定结果最终不认定为工伤，那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。但在此之前，公司已支付的工资不应视为多发或错误支付，除非职工存在故意行为导致受伤等特殊情况。职工权益维护途径如果公司在工伤认定书没有下来之前拒绝支付工资，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。后续可能的影响若工伤被确认且职工被评定为伤残等级，他们将有权享受相应的伤残津贴等待遇。这些待遇的具体标准和支付方式将依据职工的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。因此，及时申请工伤认定对于职工来说至关重要，它关系到职工能否获得应有的工伤待遇和补偿。综上所述，在工伤认定书没有下来之前，公司不给工资是不合理且可能违法的。职工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在养伤期间不配合工伤认定且未发工资的情况，我可以为您提供一些详细的建议和解决步骤。首先，您需要明确的是，在工伤养伤期间，您是有权利依法获得停工留薪期工资的。这是对职工权益的基本保障，因为您因工作受伤或患职业病，单位有责任保障您养伤期间的生活。如果单位未按时发放工资，您可以采取以下措施进行维权：收集证据：保留医院开具的病假条，这是证明您因工伤需要休息的重要依据。确保您有工伤认定决定书，这是证明您工伤身份的关键文件。其他能证明您劳动关系及工伤事实的相关材料，如劳动合同、工资单等，也应一并收集。与单位友好沟通：尝试与单位进行友好协商，明确要求单位补发工资，并讲清法律规定。有时候，单位可能由于疏忽或不了解法律而未及时发放工资，通过沟通可以解决问题。向劳动监察部门反映：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，并可以对单位进行处罚。向劳动仲裁机构申请仲裁：如果劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，主张单位支付停工留薪期工资及可能的经济补偿金等权益。寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务。向人民法院提起诉讼：如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者单位未履行仲裁裁决，您可以经过劳动仲裁程序后，向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。此外，我还想提醒您几点：停工留薪期的期限：按照相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认可以延长，但最长不超过12个月。您需要了解自己的停工留薪期期限，以便在维权过程中有明确的依据。维权途径的选择：在维权过程中，您可以根据自己的实际情况和需求选择合适的维权途径。有时候，通过协商或调解可以更快地解决问题；有时候，则需要通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响您的维权效果。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。

结论前置：工伤养伤期间单位没发工资，劳动能力鉴定下来后并不能直接因此多获得赔偿，但可以依法主张停工留薪期工资，并可能根据鉴定结果获得相应的伤残待遇。详细分析：停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤养伤期间，单位应当按照职工的原工资标准支付工资，而不是不发工资。如果单位在停工留薪期内未支付工资，职工有权要求单位补发，但这并不构成“多赔偿”的情形，而是单位应履行的法定义务。劳动能力鉴定与伤残待遇：劳动能力鉴定是确定职工因工伤致残程度的过程，其结果将直接影响职工能享受的伤残待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，将享受不同标准的伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。这些待遇的支付与劳动能力鉴定结果直接相关，但与停工留薪期内的工资支付是两个独立的法律关系。因此，劳动能力鉴定下来后，职工可能根据鉴定结果获得相应的伤残待遇，但这并不是因为单位在停工留薪期内未发工资而“多赔偿”的，而是基于职工因工伤导致的伤残程度而应得的法定待遇。维权建议：如果单位在工伤养伤期间未发工资，职工应首先与单位协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求单位支付滞纳金或赔偿金。同时，职工应积极配合劳动能力鉴定工作，以便根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。总结与进一步行动建议：工伤养伤期间单位没发工资，并不能直接导致劳动能力鉴定下来后多获得赔偿。但职工有权要求单位支付停工留薪期工资，并根据劳动能力鉴定结果享受相应的伤残待遇。如果单位未履行相关义务，职工应积极维权，通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤没有停工留薪期鉴定，公司不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，停工留薪期鉴定是工伤职工享受相应待遇的重要依据。如果公司没有为您进行停工留薪期鉴定，您完全有权利自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。一、自行申请停工留薪期鉴定依据法规：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这包括了对停工留薪期的鉴定。申请流程：您或您的近亲属、工会组织可以在停工留薪期满12个月时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需要准备相关的医疗诊断证明、休假证明等材料，以证明您的工伤情况和停工留薪的合理性。申请鉴定的时间不计入鉴定时限，所以您无需担心因申请而耽误鉴定进程。二、公司阻挠时的应对措施如果公司仍然阻挠您进行停工留薪期鉴定，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，要求其履行法定职责，为您进行停工留薪期鉴定或允许您自行申请。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付您在停工留薪期内的工资和福利待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付相应的款项。在申请劳动仲裁时，您需要准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，以证明您的权益受到了侵害。三、其他注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工伤事故相关的各类证据，如医疗诊断证明、休假证明、劳动合同等，以便在必要时维护自己的权益。了解赔偿事宜：除了停工留薪期工资外，您还需要了解工伤赔偿的其他事宜，如一次性伤残补助金、医疗费、护理费等，确保自己的权益得到全面保障。寻求法律帮助：如果您在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以获取更详细的指导和支持。综上所述，如果公司没有为您进行停工留薪期鉴定，您完全有权利自行申请，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

工伤期间公司没发工资是不合法且违法的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。停工留薪期的具体规定停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。公司不支付工伤期间工资的法律后果若公司未按规定支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害。此时，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。特殊情况：绩效工资的发放若绩效工资是员工原工资福利待遇的固定组成部分：单位在工伤期间应继续发放绩效工资，因为这部分工资属于员工应得的劳动报酬权益的一部分。若绩效工资与工作业绩紧密挂钩：在工伤期间，若员工确实无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，单位可以根据经过公示或告知员工的绩效工资考核制度，合理停发绩效工资。但单位需确保该考核制度明确、合理，并能够证明员工在工伤期间客观上无法履行工作职责从而没有产生相应业绩。总结与建议工伤期间公司不发工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径。在实际操作中，建议工伤职工根据具体情况选择合适的维权方式，并充分准备相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动合同、工资单等）以确保自己的权益得到有效保障。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司规定三天内上报工伤，超过三天不上报就不给申请，这样的规定并不合法。以下从几个方面为你详细分析：法律规定的时间限制：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这意味着，法律赋予了用人单位30日的申请期限，而非公司自行规定的3天。公司设定的3天期限远短于法定时限，因此不具有法律效力。公司规定的效力：公司内部的规定或制度，不能违反国家法律法规的强制性规定。如果公司的规定与法律相冲突，那么该规定是无效的。在这个案例中，公司规定的“三天内上报工伤，超过三天不上报就不给申请”显然违反了《工伤保险条例》关于申请时限的规定，因此是无效的。员工的权利与救济：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使公司未在规定时间内（无论是公司自定的3天还是法定的30日）提出申请，员工或其近亲属仍有权在1年内自行提出申请。可能的法律后果：如果公司因未按时提出工伤认定申请而给员工造成损失的（如医疗费用、伤残补助等无法获得工伤保险基金支付），公司可能需要承担相应的赔偿责任。建议：如果你或你的同事遇到了类似的情况，不要受公司不合法规定的限制，应及时向公司提出工伤认定申请的要求。如果公司拒绝或拖延，你可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在整个过程中，保留好相关证据（如事故报告、医疗记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤期间休假3个月单位不给福利”的问题，这实际上涉及到工伤期间工资及福利待遇的支付问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤需要休假3个月，那么在这3个月内，您的单位应当按照您原来的工资标准，按月向您支付工资及相应的福利待遇。如果您的单位没有按照这一规定执行，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何没有支付您工伤期间的工资及福利待遇。有时候，这可能是由于误解或流程上的问题导致的，通过沟通可能能够迅速解决。向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的行为违反了法律规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付应支付的工资及福利待遇。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：您也可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果已进行）、工资发放记录等。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付您工伤期间的工资及相应的福利待遇。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，确保工伤后应得的工资待遇得以落实。综上所述，如果您的单位在您工伤期间没有支付应支付的工资及福利待遇，您可以通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论：工伤休养期满后，若仍在合同期内，工资赔付问题需分情况讨论。一般来说，若员工未恢复工作能力，公司需按原工资待遇支付；若员工已恢复工作能力但公司未安排工作，公司也需支付相应工资；若员工拒绝合理工作安排，则公司可能无需支付。详细分析：工伤休养期与合同期的关系：工伤休养期是根据医疗机构的诊断和鉴定结果确定的，用于员工恢复健康的时间段。合同期是员工与公司签订的劳动合同中约定的服务期限。当工伤休养期满时，若仍在合同期内，员工应有权继续享受合同约定的权益，包括工资待遇。工资赔付的几种情况：员工未恢复工作能力：如果工伤休养期满后，员工仍未恢复工作能力，且经医疗机构证明需要继续休养，那么公司应继续按照原工资待遇支付工资，直至员工恢复工作能力或达到法定医疗期满。员工已恢复工作能力但公司未安排工作：如果员工在工伤休养期满后已恢复工作能力，但公司因各种原因未安排员工工作，那么公司应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，直至公司安排工作或合同期满。员工拒绝合理工作安排：如果员工在工伤休养期满后已恢复工作能力，且公司已安排了合理的工作，但员工拒绝接受，那么公司可能无需继续支付全额工资，具体需根据劳动合同和公司规章制度来确定。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 虽然该条款未直接提及合同期内的工资赔付问题，但根据劳动法的原则和精神，员工在合同期内应享有相应的工资待遇，除非有合法理由（如员工拒绝合理工作安排）否则公司不得无故停发工资。建议：如果您遇到此类情况，建议首先与公司沟通，了解公司未支付工资的具体原因。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：工伤休养期满后，若仍在合同期内，工资赔付问题需根据员工是否恢复工作能力、公司是否安排工作以及员工是否接受工作安排等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：用人单位在员工工伤休四个月上班后又过五个月仍未安排做劳动能力鉴定，这种做法一般是不合法的。下面从多个角度为你详细分析：法律规定的劳动能力鉴定时间要求根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然该条款没有明确规定具体的鉴定时间限制，但强调了“伤情相对稳定后”这一条件。一般来说，在工伤职工医疗终结后，用人单位就应当及时为其申请劳动能力鉴定。从实践角度来看，工伤职工经过一段时间的治疗和休养，身体状况逐渐稳定，此时进行劳动能力鉴定能够较为准确地评估其劳动能力受损程度。如果用人单位长时间拖延不安排鉴定，可能会影响工伤职工及时获得相应的工伤待遇。用人单位不安排鉴定的可能原因及后果可能原因对法律规定不了解：部分用人单位可能对工伤保险相关法律法规不熟悉，不清楚自己有为工伤职工申请劳动能力鉴定的义务，从而导致拖延。担心增加成本：劳动能力鉴定结果会直接影响工伤职工的伤残等级，进而影响用人单位需要承担的工伤赔偿费用。一些用人单位可能出于减少成本的考虑，故意拖延安排鉴定。后果对工伤职工的影响：工伤职工无法及时获得劳动能力鉴定结论，就不能确定自己的伤残等级，也就无法享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这会给工伤职工的生活和经济带来较大压力。对用人单位的影响：用人单位的这种行为可能违反了相关法律法规，一旦被劳动保障行政部门发现，可能会面临责令改正、罚款等行政处罚。同时，如果工伤职工因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位还可能需要承担额外的赔偿责任。工伤职工的应对措施主动沟通：工伤职工可以与用人单位进行沟通，了解不安排劳动能力鉴定的原因，并要求用人单位尽快安排鉴定。在沟通时，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。自行申请鉴定：如果用人单位拒绝安排鉴定，工伤职工可以自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。寻求劳动保障部门帮助：工伤职工可以向当地劳动保障行政部门投诉，反映用人单位不安排劳动能力鉴定的情况。劳动保障行政部门会依法进行调查处理，督促用人单位履行义务。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果通过上述方式仍无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如果你在工伤鉴定和赔偿方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。