公司没有给你新增年假，是否违法需分情况讨论：

1. 年假的法定基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“新增年假”可能指的是随着工作年限的增加，年休假天数应相应增加的情况。如果公司未按照法律规定根据你实际的工作年限来增加年假天数，那么公司的行为是违法的。

2. 公司政策与法定标准的对比：

   • 公司可能有自己的年假政策，但这一政策不能低于法定标准。如果公司的年假政策比法定标准更优，比如提供了更多的年假天数或更灵活的休假方式，那么这是合法的，且对员工更有利。
   • 如果公司的年假政策低于法定标准，或者未随着员工工作年限的增加而相应增加年假天数，那么公司的行为就违反了法律规定。

3. 具体案例分析：

   • 假设你已经在公司工作了5年，按照法律规定，你应该享受10天的年休假。但如果公司只给你5天的年假，且没有合理的解释或依据，那么公司的行为就是违法的。
   • 另一方面，如果你刚入职公司不久，还未满1年，那么根据法律规定，你目前还不享受年休假。此时，公司没有给你年假并不违法。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为公司没有按照法律规定给你新增年假，你可以先查阅公司的年假政策，并与法律规定进行对比。
   • 如果确认公司存在违法行为，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求公司按照法律规定给予你应有的年假。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司是否违法取决于其年假政策是否符合法律规定，以及是否根据你的实际工作年限来相应增加年假天数。如果你对此有疑问或认为公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。