公司换法人或者“黄了”（即公司注销或破产等情况），你仍然可以申请劳动仲裁，但具体情形需要分情况讨论：
一、公司换法人的情况
法人变更不影响仲裁申请：
- 法人的变更，包括法定代表人的更换，是公司内部管理结构的变化，并不影响公司作为法律主体的存在。因此，即使公司更换了法人，你仍然可以针对原公司（或变更后的公司，如果债权债务由其承接）提起劳动仲裁。
- 例如，如果你与公司之间存在未解决的劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付等，你可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
注意仲裁时效：
- 在申请劳动仲裁时，需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，如果你发现公司存在违法行为侵害了你的权益，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
二、公司“黄了”的情况
公司注销或破产：
- 如果公司已经注销或破产，这并不意味着你的劳动权益就无法得到保障。在公司注销或破产的情况下，你仍然可以针对公司提起劳动仲裁，但需要注意仲裁的对象和程序。
- 如果公司已经进入破产程序，你可以向破产管理人申报债权，包括你的劳动债权（如工资、经济补偿金等）。破产管理人会根据你的债权情况进行审核，并在破产财产分配时按照法定顺序进行清偿。
- 如果公司已经注销但未进入破产程序，且注销时未依法清算或存在其他违法行为导致你的权益受损，你可以考虑向公司的股东、实际控制人等责任主体追究责任。
仲裁后的执行问题：
- 即使你通过劳动仲裁获得了胜诉裁决，如果公司已经注销或破产且没有可供执行的财产，你的裁决可能难以得到实际执行。因此，在申请仲裁前，你需要尽可能了解公司的财产状况和经营情况，以便在仲裁后能够顺利执行裁决。
- 如果公司确实没有可供执行的财产，你可以考虑向相关部门申请救助或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
三、综合建议
及时收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，你需要及时收集与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张并获得仲裁委员会的支持。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍保留，实际回答中可理解为“向我咨询”）：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和实体问题，如果你对仲裁流程或法律规定不熟悉，建议向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
关注公司动态：
- 在与公司存在劳动争议期间，你需要密切关注公司的动态和经营情况。如果发现公司存在注销、破产等可能影响你权益的情况，应及时采取措施来维护自己的权益。
总之，无论公司是换法人还是“黄了”，你都有权申请劳动仲裁来维护自己的劳动权益。但具体情形需要分情况讨论，并注意仲裁时效、仲裁对象和程序等问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。