过年期间加班工资的计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格依据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定来执行。

首先，我们需要明确的是，农历正月初一、初二、初三这三天是春节的法定节假日。在这三天里，如果用人单位安排劳动者加班工作，那么必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确保护。

其次，除了这三天法定节假日外，春节期间的其他放假时间，如除夕、正月初四至初六等，通常是根据国务院发布的节假日安排进行调休的休息日。在这些休息日里，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，那么需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。

为了更具体地说明加班工资的计算方式，我们可以使用以下公式：

1. 法定节假日加班工资计算公式： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数

其中，全年月平均计薪日通常为21.75天，这是根据国家相关规定计算得出的。

1. 休息日加班工资计算公式： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数

以一个具体例子来说明：假设某员工的月工资为6000元，他在农历正月初一至初三加班了3天，那么他的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。如果他在除夕、正月初四至初六又加班了4天且未安排补休，那么他的加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.9元。

最后，我想提醒劳动者和用人单位，在加班前应明确加班日期及对应的工资标准，并尽可能达成一致，以避免后续纠纷。同时，用人单位应严格按照法律法规支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到加班工资争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。