您好，关于您询问的按照国家规定加班费怎么算的问题，这是一个涉及劳动法规定的重要议题。下面我将为您详细解答：
一、加班费计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算需根据不同的加班情形来确定：
工作日加班：如果您在日法定标准工作时间以外被安排延长工作时间，用人单位应支付不低于您本人小时工资标准的150%作为加班费。
休息日加班：若您在休息日被安排工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
法定休假日加班：在法定休假节日被安排工作时，用人单位应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
二、不同工时制度下的加班费计算
其中，月工资基数通常按照您与用人单位劳动合同约定的工资标准来确定，或者按照您正常出勤的月工资来计算。
综合计算工时工作制：
不定时工作制：
三、加班费计算基数的确定
加班费的计算基数通常按照您与用人单位劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动合同没有明确约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按照您本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
四、注意事项
综上所述，加班费的计算是一个复杂而细致的过程，需要根据不同的工时制度和加班情形来确定具体的支付标准。希望以上解答能够帮助您更好地理解国家规定的加班费计算方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。