政府外聘人员一般不属于公职人员。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、国有企事业单位、人民团体等组织中，依法履行公共职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务的工作人员。他们享有国家赋予的特定职权，并承担相应的责任和义务。

2. 政府外聘人员的性质：

   • 政府外聘人员，顾名思义，是政府通过外部招聘方式雇佣的人员。他们可能从事政府的一些辅助性、临时性或专业性较强的工作，但并不直接参与政府的核心管理或决策过程。
   • 这些人员通常不享有与公职人员相同的职权和待遇，如编制、工资福利、晋升机会等。他们的雇佣关系往往基于合同，而非公务员法或相关法律法规的调整。

3. 法律地位与权益：

   • 政府外聘人员的法律地位和权益主要由他们与政府签订的劳动合同来界定。这意味着他们的权利、义务和责任主要依据合同条款来确定，而非公职人员的相关法律法规。
   • 如果政府外聘人员在工作中遇到权益受损的情况，他们通常需要通过劳动争议解决机制来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

4. 特殊情况下的认定：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些政府外聘人员可能因工作性质特殊或政府需要，被赋予了一定的公共管理职权。在这种情况下，他们可能在一定程度上被视为公职人员，但这需要具体根据相关法律法规和政策来判断。
   • 此外，如果政府外聘人员通过考试、考核等方式被录用为公务员或事业单位工作人员，那么他们自然就成为了公职人员的一部分。

建议：

• 对于政府外聘人员来说，了解自己的法律地位和权益是非常重要的。他们应该仔细阅读与政府签订的劳动合同，明确自己的权利、义务和责任。
• 如果在工作中遇到权益受损的情况，政府外聘人员应该及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何关于政府外聘人员法律地位或权益的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。