您好，关于您提出的“没签劳动合同怎么进行工伤认定”的问题，我非常理解您的困惑。虽然劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但即使没有签订劳动合同，您依然有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
在提出工伤认定申请时，如果您未能与用人单位签订劳动合同，您可以提供其他能够证明劳动关系存在的材料。这些材料可以包括但不限于：
领取劳动报酬的证明：如工资条、银行转账记录等，这些可以证明您确实从用人单位处获得了劳动报酬。
单位同事的证言证词：如果有同事愿意为您作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系，这也是非常有力的证据。
工作证、服务证等：如果您有用人单位发放的工作证、服务证等能够证明您身份的物品，也可以作为证据提交。
考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您在用人单位的工作时间。
在提交工伤认定申请时，您还需要填写工伤认定申请表，并提供事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。同时，为了支持您的申请，您还可以提供其他形式的证据材料，如现场照片、医疗诊断证明等。
另外，需要注意的是，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，我建议您尽快收集相关证据材料，并在规定的时限内提交工伤认定申请，以保障您的合法权益。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。