工人受伤住院期间老板注销营业执照，仍然可以认定工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将用人单位的营业执照状态作为认定工伤的前提条件。也就是说，工伤认定的核心在于事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致，与用人单位的营业执照是否注销无直接关系。
实际情况分析
营业执照注销不影响工伤事实：
- 老板注销营业执照，并不改变工人受伤这一事实的存在。只要工人能够证明受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，就有权申请工伤认定。
工伤认定程序不受影响：
- 工伤认定是由社会保险行政部门负责进行的，其程序包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。这些步骤并不因用人单位营业执照的注销而受到影响。
- 在申请工伤认定时，工人需要提供相关证据，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以证明受伤的事实和原因。
赔偿责任的承担：
- 如果老板注销营业执照是为了逃避工伤赔偿责任，这种行为是违法的。根据相关法律法规，用人单位即使注销营业执照，其原法定代表人或实际控制人仍可能需要承担工伤赔偿责任。
- 在实际操作中，工人可以通过法律途径追究原用人单位或相关责任人的赔偿责任，包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。
法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 工人应在受伤后尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到及时保障。
收集并保留相关证据：
- 工人应收集并保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定或追究赔偿责任时使用。
寻求法律援助：
- 如果工人在申请工伤认定或追究赔偿责任过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来说，工人受伤住院期间老板注销营业执照，并不影响工伤的认定和赔偿责任的承担。工人应依法申请工伤认定，并收集保留相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。