结论：已经解除劳动关系且工伤鉴定结论满一年后，公司通常不可以再提出复查鉴定申请，但存在特殊情况例外。
分析说明：
一般情况下的规定：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤鉴定结论作出后，如果职工或用人单位对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起一定期限内（通常是15日或30日，具体根据地方规定）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 一旦这个期限过去，且没有提出再次鉴定申请，工伤鉴定结论即生效，并作为后续工伤赔偿的依据。
- 在劳动关系已经解除且工伤鉴定结论已满一年的情况下，通常意味着已经超过了提出再次鉴定申请的法定期限，因此公司一般不可以再提出复查鉴定申请。
特殊情况下的例外：
- 虽然一般情况下公司不能在工伤鉴定结论满一年后提出复查鉴定，但如果存在新的事实或证据，表明原鉴定结论可能存在错误或需要重新评估，理论上公司可以尝试通过法律途径寻求救济。
- 然而，这种情况下的救济途径并非直接提出复查鉴定申请，而是可能需要通过诉讼或其他法律程序来挑战原鉴定结论的有效性。这通常涉及复杂的法律程序和证据规则，且成功可能性因具体情况而异。
法律建议：
- 对于公司而言，如果认为工伤鉴定结论存在错误或需要重新评估，应在法定期限内及时提出再次鉴定申请，以免错过时机。
- 如果已经超过法定期限，且没有新的事实或证据支持重新评估的请求，公司应接受原鉴定结论，并按照相关法律法规和劳动合同约定履行赔偿义务。
- 如果公司确实认为存在特殊情况需要重新评估工伤鉴定结论，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的救济途径。
后续行动：
- 如果您是公司方，且对工伤鉴定结论有异议，但已超过法定期限，建议您先评估是否存在新的事实或证据支持重新评估的请求。
- 如果不存在这样的新事实或证据，或者即使存在但重新评估的请求难以获得法律支持，建议您接受原鉴定结论，并着手履行赔偿义务，以避免进一步的法律纠纷和损失。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。