在网上是有可能追回工资的钱的，但具体能否成功以及追回的方式，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、通过法律途径追回工资
劳动仲裁：
- 适用情况：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这是追回工资的一种常见且有效的法律途径。
- 流程：劳动者需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。然后，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并等待仲裁结果。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付工资。
- 网上操作：部分地区的劳动仲裁委员会可能提供网上申请仲裁的服务，劳动者可以通过官方网站或相关平台提交仲裁申请。
民事诉讼：
- 适用情况：如果劳动仲裁未能解决问题，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。
- 流程：劳动者需要准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，用人单位需要按照判决结果支付工资。
- 网上操作：目前，部分法院提供网上立案、网上缴费等服务，劳动者可以通过法院官方网站或相关平台进行在线操作。但需要注意的是，诉讼过程可能较为复杂，建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助。
二、通过行政途径追回工资
- 向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 网上操作：部分地区的劳动监察部门可能提供网上投诉的服务，劳动者可以通过官方网站或相关平台提交投诉信息。
三、注意事项
- 保留证据：无论选择哪种途径追回工资，劳动者都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明用人单位拖欠工资的事实，提高追回工资的成功率。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
四、网上追回工资的局限性
虽然网上提供了便捷的投诉和申请仲裁、诉讼的渠道，但网上操作并不能完全替代线下的法律程序。例如，网上立案后，仍可能需要线下提交纸质材料、参加庭审等。此外，网上信息的真实性和准确性也需要劳动者自行判断，避免受到虚假信息的误导。
总结来说，在网上是有可能追回工资的钱的，但具体能否成功以及追回的方式需根据实际情况来判断。建议劳动者在追回工资的过程中保留好相关证据，及时采取行动，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。