结论：安装光伏工人拿不到工资在用工单位走廊不走，这种行为虽然表达了工人的诉求，但并不是解决问题的最佳方式。工人应通过合法途径来维护自己的权益，以下是从多个角度给出的分析和建议。

一、法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用工单位拖欠工资，工人有权要求支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

2. 合法维权途径：

   • 工人可以先与用工单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
   • 如果对仲裁结果不满，工人还可以向人民法院提起诉讼。

3. 非法行为的后果：

   • 工人在用工单位走廊不走，如果影响了用工单位的正常秩序，可能会构成扰乱单位秩序的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或拘留等处罚。

二、实际操作角度

1. 收集证据：

   • 工人应收集与用工单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 同时，收集用工单位拖欠工资的证据，如工资支付记录、欠条、同事证言等。

2. 协商与投诉：

   • 在收集到足够证据后，工人可以先尝试与用工单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果作出处理决定。

3. 申请仲裁与诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足工人的诉求，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，工人需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 如果对仲裁结果不满，工人还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

三、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：

   • 工人应保持冷静和理性，不要采取过激行为来维护自己的权益。过激行为不仅可能违反法律法规，还可能对工人自身造成不利影响。

2. 及时寻求帮助：

   • 如果工人对法律程序不熟悉或感到无助，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师会根据工人的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

3. 关注后续进展：

   • 在维权过程中，工人应关注案件的后续进展，及时与相关部门或律师沟通，了解案件的处理情况和结果。

总之，安装光伏工人拿不到工资时，应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取在用工单位走廊不走等过激行为。工人可以收集证据、协商投诉、申请仲裁与诉讼等方式来维护自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。