公司赔偿的“N+1”工资计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来确定。以下是对“N+1”赔偿的详细解释和计算方法：

一、“N”的计算

“N”代表经济补偿金，其计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

• 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限（N）× 劳动者平均工资
• 工作年限计算：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。
• 月平均工资确定：
  • 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
  • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；
  • 若月工资高于当地社平工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年；
  • 若月工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

二、“+1”的计算

“+1”代表代通知金，其计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付一个月工资作为代通知金。

• 计算标准：代通知金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、“N+1”赔偿的综合计算

将“N”和“+1”两部分相加，即得到“N+1”赔偿的总金额。具体计算公式为：

“N+1”赔偿总额 = 经济补偿金（N） + 代通知金（+1）

四、计算示例

假设某员工在公司工作了3年7个月，离职前12个月的平均工资为10000元/月，且未超过当地社平工资的3倍。那么：

• 经济补偿金（N）：由于工作3年7个月，按4年计算，经济补偿金为4 × 10000 = 40000元。
• 代通知金（+1）：为离职前12个月的平均工资，即10000元。
• “N+1”赔偿总额：40000 + 10000 = 50000元。

五、特殊情况说明

• “2N”情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
• 高收入劳动者：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准有上限规定，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

六、注意事项

• 在计算“N+1”赔偿时，应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，以维护自身的合法权益。
• 如果对赔偿计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况和相关法律规定进行准确计算，并提供专业的法律建议。

综上所述，“N+1”赔偿的计算涉及多个因素，包括工作年限、月平均工资及特殊情形等。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律规定进行准确计算，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。