关于“请假期间是否属于在岗”的问题，这主要取决于具体的请假管理制度以及请假类型。以下我会结合您提供的两个参考信息，给出详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，请假期间通常不被视为在岗。这是因为请假意味着员工因个人原因（如病假、事假等）暂时离开了工作岗位，无法履行其正常的工作职责。这一点在大多数请假管理制度中都有明确规定。

以青岛华夏职业学校教职工作息时间及请假管理制度为例，该制度详细规定了教职工的请假流程、审批权限以及请假期间的工资发放等事项。其中明确指出，教职工在请假期间，其基础性绩效工资和奖励性绩效工资会按照一定比例进行扣发，这实际上是对请假期间不在岗状态的一种经济上的体现。同时，该制度还强调了请假人员需做好工作交接，以确保请假期间各项工作的正常进行，这也间接说明了请假期间员工是不在岗的。

再来看丰乐镇卧马山村公益性岗位人员考核制度，该制度同样对请销假制度进行了详细规定。其中明确指出，请假人员需事先写出请假条，并按规定程序办理手续，请假期限满后需及时销假。请假期间，员工需认真做好工作交接安排，以保持请假期间各项工作的正常、有序开展。这些规定都进一步印证了请假期间员工是不在岗的。

总结来说：

1. 请假期间通常不被视为在岗，因为员工因个人原因暂时离开了工作岗位。
2. 请假管理制度中会对请假期间的工资发放、工作交接等事项进行明确规定，以体现员工不在岗的状态。
3. 员工在请假前需按照制度规定办理请假手续，并在请假期限满后及时销假，以确保工作的正常进行。

因此，如果您正在请假期间，那么根据一般的请假管理制度和规定，您是不被视为在岗的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。