国假期间并非只发底薪，具体发放标准需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
法定假日工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在国假期间正常工作，其工资应包含正常工资加上额外的两倍工资，而非仅发放底薪。
- 若劳动者在国假期间未工作（如休假），用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资，这通常包括基本工资（底薪）及可能包含的奖金、津贴等，具体取决于劳动合同的约定。
劳动合同与规章制度的影响：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了国假期间的工资支付标准，那么应按照合同约定执行。
- 用人单位的规章制度也可能对国假期间的工资支付有具体规定。但需注意，这些规章制度必须合法且经过民主程序制定，否则可能无效。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在国假期间因工作需要加班，且用人单位未安排补休，那么除了支付正常工资外，还需按照法律规定支付加班费。
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，国假期间的工资支付可能有所不同，需根据具体规定和劳动合同来确定。
实际操作建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解国假期间的工资支付标准。
- 如果对工资支付有疑问或发现用人单位未按规定支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
- 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，国假期间的工资支付并非仅限于底薪，而是根据劳动者是否工作、劳动合同及规章制度的具体规定以及法律规定来确定。如果您对国假期间的工资支付有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。