关于“法律规定没用完的加班调休必须支付加班费吗”这一问题，结论是：并非所有没用完的加班调休都必须支付加班费，这主要取决于加班的性质以及公司的具体规定和劳动合同的约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 加班性质与调休、加班费的关系：

   • 工作日加班：根据《劳动法》的相关规定，工作日加班通常应优先安排调休。如果无法安排调休，则应支付不低于工资150%的加班费。这意味着，如果公司已经安排了调休，且调休时间足够覆盖加班时间，那么就不需要再支付加班费。
   • 休息日加班：休息日加班，如果能够安排调休，则不需要支付加班费；如果不能安排调休，则应支付不低于工资200%的加班费。同样，如果调休时间已经足够，就不需要额外支付加班费。
   • 法定节假日加班：法定节假日加班，无论是否安排调休，都应支付不低于工资300%的加班费。这是因为法定节假日是员工的休息日，加班应给予更高的补偿。

2. 公司规定与劳动合同的约定：

   • 除了法律规定外，公司内部的规定和劳动合同的约定也会影响加班调休和加班费的处理。如果公司规定或劳动合同中明确约定了加班调休和加班费的具体处理方式，那么应按照这些规定或约定来执行。
   • 例如，有些公司可能规定，加班调休必须在一定期限内使用完毕，否则将视为放弃调休权利，并按照一定比例支付加班费。这种情况下，员工就需要在规定期限内使用调休，否则可能无法获得加班费。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应保留好加班记录，包括加班时间、加班内容等，以便在需要时证明自己的加班情况。
   • 如果公司未按照法律规定或劳动合同约定支付加班费或安排调休，员工可以与公司进行协商，要求公司履行义务。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在周末加班了8小时，公司规定加班可以调休或支付加班费。如果公司在接下来的一个月内为该员工安排了8小时的调休，并且调休时间符合员工的工作安排和个人需求，那么公司就不需要再支付加班费。但是，如果公司没有安排调休，或者调休时间不符合员工的需求，那么公司就需要按照不低于工资200%的标准支付加班费。

总结与建议： 对于“没用完的加班调休是否必须支付加班费”的问题，不能一概而论。它取决于加班的性质、公司的规定以及劳动合同的约定。因此，建议员工在加班前了解公司的相关规定和劳动合同的约定，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，如果遇到公司未按照法律规定或约定支付加班费或安排调休的情况，应及时与公司协商或寻求法律援助。

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