与事业单位签订劳务合同且实行企业化管理，这种用工性质通常属于劳务关系，而非劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：
法律关系角度
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规建立的，以提供劳动和支付报酬为主要内容的法律关系。劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。劳务关系中，双方地位平等，不受劳动法律法规的严格约束，更多依据民事合同来调整双方的权利义务。
企业化管理的影响：
- 尽管事业单位实行企业化管理，但这并不改变其与劳动者之间签订的是劳务合同这一事实。企业化管理可能意味着事业单位在内部管理、运营模式等方面借鉴了企业的做法，但这并不足以将劳务关系转化为劳动关系。
- 劳务合同中通常会明确双方的权利义务，包括劳务内容、报酬支付方式、工作时间等，这些条款是双方协商一致的结果，不受劳动法律法规的强制规定。
合同内容角度
- 劳务合同的具体内容：劳务合同通常会详细约定劳务提供者的工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付等条款。这些条款与劳动合同中的相应条款在性质上有所不同，劳务合同更注重双方协商一致的结果，而劳动合同则更多受到劳动法律法规的约束。
- 合同名称与实质：尽管合同名称为“劳务合同”，但判断其性质还需看合同的具体内容。如果合同内容实质上符合劳动关系的特征，如存在长期、稳定的用工关系，劳动者接受用人单位的管理等，那么该合同可能被认定为劳动合同。然而，在你所描述的情况下，由于明确提到是“劳务合同”且实行企业化管理，这更倾向于表明双方建立的是劳务关系。
实际用工角度
- 用工管理的灵活性：在劳务关系中，用工管理相对灵活，双方可以根据实际需要协商调整劳务内容、报酬等条款。这与劳动关系中用人单位对劳动者的严格管理有所不同。
- 社会保险与福利待遇：在劳务关系中，劳务提供者通常不享受用人单位提供的社会保险和福利待遇。而在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
建议与注意事项
- 明确合同性质：在签订合同时，双方应明确合同的性质，是劳务合同还是劳动合同，以避免后续产生纠纷。
- 了解权利义务：无论是劳务关系还是劳动关系，双方都应了解各自的权利义务，确保合同的履行符合法律法规的规定。
- 寻求法律帮助：如果对合同性质或双方权利义务存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
综上所述，与事业单位签订劳务合同且实行企业化管理，这种用工性质通常属于劳务关系。然而，具体性质还需根据合同内容、实际用工情况等因素进行综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。