企业与负责人签订的管理合同，其性质主要取决于合同的具体内容、双方的权利义务以及实际履行情况，但通常可以归类为委托合同或劳动合同的一种特殊形式，具体分析如下：
委托合同角度：
- 定义与特征：委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。在此类管理合同中，企业（委托人）可能委托负责人（受托人）负责企业的日常经营管理、决策制定等事务。
- 法律适用：根据《中华人民共和国民法典》中关于委托合同的规定，双方应明确委托事项、权限、期限以及报酬等条款。若管理合同符合这些特征，则可视为委托合同。
- 实际案例：例如，企业与职业经理人签订的管理合同，明确授权职业经理人负责企业的全面运营，并约定相应的报酬和业绩考核标准，这类合同往往更倾向于委托合同的性质。
劳动合同角度（特殊形式）：
- 定义与特征：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在某些情况下，企业与负责人签订的管理合同可能也包含劳动关系的要素，如负责人作为企业的高级管理人员，其工作性质、工作时间、薪酬结构等可能符合劳动合同的特征。
- 法律适用：若管理合同中明确规定了负责人的工作职责、工作时间、薪酬及福利待遇等，且这些条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，则该合同也可能被视为劳动合同的一种特殊形式。
- 实际考量：然而，需要注意的是，并非所有管理合同都构成劳动合同。关键在于合同中是否明确体现了劳动关系的要素，以及双方是否按照劳动法的规定履行了相应的义务。
综合判断与建议：
- 合同内容审查：在判断管理合同的性质时，应首先审查合同的具体内容，包括双方的权利义务、委托事项或工作职责、报酬及支付方式等。
- 实际履行情况：除了合同内容外，还应考虑双方的实际履行情况。例如，负责人是否实际参与了企业的经营管理、是否按照企业的指示行事、是否接受了企业的监督和管理等。
- 法律咨询与合规：由于管理合同的性质可能涉及复杂的法律问题，建议企业在签订此类合同时咨询专业律师，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应加强内部管理，明确负责人的职责和权限，避免产生不必要的法律纠纷。
总结来说，企业与负责人签订的管理合同性质多样，可能构成委托合同或劳动合同的一种特殊形式。具体性质需根据合同内容和实际履行情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。