签了合作协议在公司上班，并不一定就算劳动关系，这需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系与合作关系的核心区别

1. 从属性与独立性：

   • 劳动关系：劳动者与用人单位之间存在较强的人身从属性。劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，且通常以提供劳动为主要收入来源。
   • 合作关系：合作双方通常地位平等，各自独立承担责任，合作内容、方式、时间等由双方协商确定，不存在严格的管理与被管理关系。

2. 协议内容与实际履行：

   • 即使签订了名为“合作协议”的文件，但如果协议内容实质上符合劳动关系的特征（如规定了工作时间、地点、报酬支付方式等，且劳动者实际按照这些规定执行），则可能被认定为劳动关系。
   • 如果协议明确约定了双方为合作关系，且实际履行过程中也体现了合作的特点（如双方共同承担风险、共享收益等），则更可能被认定为合作关系。

具体判断因素

1. 协议条款：

   • 审查合作协议中是否包含劳动关系的典型条款，如工作时间、地点、报酬支付方式、社会保险缴纳等。
   • 如果协议中明确排除了劳动关系的特征，并强调了合作的独立性，则更倾向于认定为合作关系。

2. 实际履行情况：

   • 观察劳动者在实际工作中是否接受用人单位的管理和指挥，是否按照用人单位的要求完成工作任务。
   • 如果劳动者在工作中具有较大的自主性，且合作成果与劳动者的个人技能、资源等密切相关，则更可能被认定为合作关系。

3. 经济依赖性：

   • 分析劳动者对用人单位的经济依赖程度。如果劳动者主要依赖用人单位提供的劳动报酬为生，且缺乏其他收入来源，则更可能被认定为劳动关系。
   • 如果劳动者在合作中承担了较大的经济风险，且收益与风险成正比，则更可能被认定为合作关系。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果被认定为劳动关系，劳动者将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险缴纳等。
   • 如果被认定为合作关系，则双方将按照合作协议的约定承担责任和义务，可能不适用劳动法的相关规定。

2. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签订合作协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助。
   • 对于用人单位而言，在签订合作协议时，应明确双方的法律关系，避免模糊表述导致后续纠纷。同时，应遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。

总结来说，签了合作协议在公司上班是否算劳动关系，需要结合协议内容、实际履行情况以及经济依赖性等多方面因素进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。