关于您提出的企业内部是否可以转岗的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更的重要议题。根据相关法律法规及实务操作，我可以为您详细解答如下：
一、企业内部转岗的基本原则
协商一致原则： 根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，除非有法定的单方调岗情形（如劳动者不胜任原岗位等），否则企业必须与员工就转岗事宜进行充分协商，并达成一致意见。
书面变更原则： 同样依据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，在转岗时，企业应与员工签订书面的岗位变更协议，明确新的岗位名称、工作内容、薪资待遇等关键条款，以保障双方的权益。
诚实信用原则： 转岗过程中，企业应遵循诚实信用原则，不得滥用权利损害员工利益。例如，不应以转岗为名降低员工薪资、否定其过去技能或学识，或影响其家庭生活与社会生活利益。
合理性原则： 岗位调整应当具有合理性。企业应对调整的合法性和合理性承担举证责任，包括调整的动机、目的、是否违反劳动合同约定、是否对薪资及其他劳动条件作出不利变更、调整后工作性质是否为员工体能及技术可胜任等。
二、企业内部转岗的具体情形
双方协商一致转岗： 这是最常见且合法的转岗方式。企业与员工就转岗事宜进行充分沟通，达成一致意见后，签订书面变更协议即可。
劳动者不胜任原岗位转岗： 如果劳动者因能力、技能等原因不胜任原岗位工作，企业可以与其协商转岗至适合其能力的新岗位。这种情况下，转岗也是合法的，但同样需要签订书面变更协议。
客观情况发生重大变化转岗： 如企业因经营需要、组织架构调整等客观情况发生重大变化，导致原岗位无法继续存在或需要调整时，企业可以与员工协商转岗。如果双方未能达成一致意见，企业可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
三、注意事项
员工有权拒绝不合理转岗： 如果企业提出的转岗要求不合理（如降低薪资、改变工作性质等），员工有权拒绝。企业不得因此解除劳动合同或采取其他不利措施。
违法转岗的法律后果： 如果企业未经员工同意擅自转岗或采取其他违法手段强迫员工转岗，员工可以依法维护自己的权益，包括要求企业继续履行原合同、支付双倍经济补偿金等。
综上所述，企业内部转岗是可以的，但必须遵循协商一致、书面变更、诚实信用和合理性等原则。在转岗过程中，企业应与员工充分沟通并达成一致意见，签订书面变更协议以保障双方权益。同时，员工也应了解自己的权利并依法维护自己的利益。