公务员受了工伤调整岗位，一般情况下是有一定影响的，但具体影响程度取决于工伤的严重程度、岗位性质以及单位的具体安排。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤鉴定与岗位调整的关系：

   • 公务员受伤后，首先需要进行工伤鉴定，以确定工伤的等级和性质。工伤鉴定结果将直接影响后续的岗位调整、待遇享受等。
   • 如果工伤鉴定结果显示公务员无法继续从事原岗位工作，单位通常会根据实际情况和公务员的身体状况，进行岗位调整。这种调整可能是暂时的，也可能是长期的，具体取决于工伤的恢复情况和岗位需求。

2. 岗位调整对公务员的影响：

   • 工作内容与职责：岗位调整可能意味着公务员需要承担新的工作内容和职责。这可能需要公务员学习新的技能或知识，以适应新的岗位要求。
   • 薪资待遇：岗位调整有时可能伴随着薪资待遇的变化。如果新岗位的薪资水平低于原岗位，公务员的薪资可能会相应减少。但根据《工伤保险条例》等相关规定，公务员因工伤导致的薪资减少部分，应通过工伤保险待遇进行补偿。
   • 职业发展：岗位调整可能对公务员的职业发展产生一定影响。新的岗位可能提供不同的晋升机会和发展空间，公务员需要根据自身情况和职业规划，积极适应和把握新的发展机遇。

3. 单位应遵循的原则：

   • 合理调整：单位在调整公务员岗位时，应遵循合理、公正、透明的原则，确保调整决定基于公务员的工伤情况和岗位需求，而非其他不相关因素。
   • 保障权益：单位应确保公务员在岗位调整过程中的合法权益不受侵害，包括薪资、福利、晋升机会等。
   • 提供支持：对于因工伤导致身体或心理障碍的公务员，单位应提供必要的支持和帮助，如培训、心理辅导等，以帮助他们更好地适应新的岗位。

4. 公务员的应对策略：

   • 积极沟通：公务员应与单位保持积极沟通，了解岗位调整的具体原因和安排，表达自己的意见和诉求。
   • 了解权益：公务员应了解自己的工伤保险权益和岗位调整后的相关待遇，确保自己的合法权益得到保障。
   • 寻求帮助：如果公务员对岗位调整有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，公务员受了工伤调整岗位是有一定影响的，但具体影响程度取决于多种因素。单位在调整岗位时应遵循合理、公正、透明的原则，保障公务员的合法权益。公务员也应积极沟通、了解权益、寻求帮助，以更好地应对岗位调整带来的挑战。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。