被辞退后，工资原则上应当立即结算并支付，最迟不得超过一个工资支付周期。 具体支付时间可能因公司财务制度、惯例以及劳动合同中的约定而有所不同，以下从多个角度为你详细分析：
法律规定与支付原则
即时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的重要法律依据，旨在确保劳动者在被辞退后能迅速获得其应得的劳动报酬。
最迟支付期限：
- 虽然即时支付是原则，但实际操作中，如果用人单位因特殊原因（如财务流程、银行转账时间等）无法立即支付，最迟也不得超过一个工资支付周期。这意味着，即使存在延迟，用人单位也应在合理的时间内完成工资支付，以避免侵犯劳动者的合法权益。
实际操作中的支付情况
当场支付工资：
- 部分管理规范、财务制度健全的用人单位会严格按照法律规定执行，在与员工办理辞退手续的同时，当场结算并支付工资。这种做法能及时、清晰地处理好双方的劳动报酬问题，避免后续纠纷。
按照公司既定工资发放日支付：
- 许多公司会按照其自身的工资发放周期来处理，即使员工被辞退，也会等到公司固定的工资发放日再支付工资。虽然这种做法在实践中较为常见，但严格来说，如果没有与员工达成一致协议，就不完全符合《工资支付暂行规定》的要求。如果公司选择这种方式支付，应提前告知员工并取得其同意。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同中可能会明确规定离职后工资的支付时间和方式。员工在签署合同时应仔细阅读并了解这些条款，以确保自己的权益得到妥善保障。如果劳动合同中有相关约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
特殊情况下的支付处理
经济补偿金与赔偿金的支付：
- 如果因公司原因辞退员工，且辞退行为违法或符合法定补偿情形，员工除可获得正常工资外，还有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同，还应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
工作交接与通知时间的影响：
- 若公司提前通知员工辞退事宜，且员工已进行工作交接，公司应在辞退通知约定的时间支付工资。未提前通知或员工未进行工作交接，不影响工资支付的义务，但仍需按照规定时间支付。
劳动者维权建议
如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定或合同约定及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地维护劳动者的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位逾期仍不支付工资，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付工资及相应的经济补偿等。劳动仲裁和诉讼是法律赋予劳动者的最终救济途径，能够确保劳动者的权益得到充分保障。
总结来说，被辞退后工资的支付时间应依据法律规定、公司财务制度以及劳动合同中的约定来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时能够及时、足额地支付劳动者的工资。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。