结论概述：犯错离职是否有补偿，需根据具体情况判断。若因员工过错导致劳动合同解除，通常无经济补偿；但若用人单位存在违法行为或未依法处理，员工仍可能获得补偿。

详细分析：

1. 员工过错导致离职：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，导致劳动合同被解除，那么员工通常无权获得经济补偿。这是因为员工的过错行为直接导致了劳动合同的终止，用人单位无需为此承担经济责任。
   • 具体案例：例如，某员工因多次迟到、旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司决定与其解除劳动合同。在此情况下，员工因自身过错导致离职，无权要求公司支付经济补偿。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 违法解除：如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未按照法定程序进行、未提前通知员工等，那么即使员工存在过错，用人单位也可能需要支付经济补偿或赔偿金。这是因为用人单位的违法行为侵犯了员工的合法权益，应当承担相应的法律责任。
   • 具体案例：某员工因工作失误给公司造成了一定损失，但公司未按照法定程序进行调查和听证，直接解除了与员工的劳动合同。在此情况下，员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付经济补偿或赔偿金。

3. 未依法处理的情况：

   • 未支付工资或加班费：如果员工因过错离职，但用人单位未依法支付其工资、加班费等劳动报酬，员工仍有权要求用人单位支付这些费用。此外，如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费等，员工也可以要求用人单位进行补缴或支付相应的补偿。
   • 具体操作：员工在离职后，如果发现用人单位存在未依法支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的行为符合规定。如果因过错导致离职，应主动与用人单位沟通协商，尽量达成和解以减少损失。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法定程序和规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果员工存在过错行为，应依法进行处理并保留相关证据，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果您因犯错离职而面临经济补偿问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解对方的立场和态度。
• 如果协商无果或用人单位存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。