结论：公司岗位满了，等岗期间按待岗发工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于待岗期间工资支付的相关条款。如果合同中有明确规定，在待岗期间公司应按照合同约定支付工资，那么公司按待岗发工资就是合法的。
   • 其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么需要查看公司的规章制度。如果公司规章制度中有关于待岗期间工资支付的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度支付待岗工资也是合法的。

2. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是各地根据实际情况制定的待岗工资支付办法，但一般也会要求用人单位支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。
   • 如果公司待岗期间的工资支付低于上述法律法规规定的标准，那么公司的做法就是不合法的。

3. 实际操作建议：

   • 如果您认为公司待岗期间的工资支付不合法，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律法规或合同约定支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设您与公司签订的劳动合同中明确规定，在待岗期间公司应支付您原工资的80%作为待岗工资，且这一规定不违反当地法律法规的强制性规定，那么公司按此标准支付待岗工资就是合法的。
• 反之，如果劳动合同中没有相关规定，且公司待岗期间的工资支付低于当地最低工资标准的一定比例（如70%），那么公司的做法就是不合法的，您有权要求公司补足差额或采取其他法律措施。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在协商或法律程序中证明自己的权益。
• 如果您对法律法规或合同条款的理解存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。