公司对员工不合理罚款的问题，主要由劳动行政部门进行监管和处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动行政部门的监管职责：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况，包括用人单位对员工的罚款行为。如果公司对员工实施了不合理的罚款，员工可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认公司存在违法行为，劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

2. 员工维权的途径：

   • 投诉与举报：员工可以直接向当地的劳动行政部门投诉公司的不合理罚款行为。投诉时，应提供相关证据，如罚款通知、工资条等，以证明公司的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果员工与公司之间的争议无法通过投诉解决，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护员工的合法权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果员工或公司对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

3. 不合理罚款的法律后果：

   • 如果公司对员工实施了不合理的罚款，且该行为被劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会认定为违法，公司可能需要承担以下法律后果：
     • 退还罚款：公司应退还已收取的罚款给员工。
     • 支付赔偿金：如果公司的违法行为给员工造成了损失，公司还应支付相应的赔偿金。
     • 接受行政处罚：劳动行政部门可能对公司进行罚款等行政处罚。

4. 建议与提醒：

   • 作为员工，在面对公司的不合理罚款时，应勇敢维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，再考虑通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
   • 作为公司，应严格遵守劳动法律法规，不得随意对员工进行罚款。如果确实需要罚款，应确保罚款的合法性和合理性，并提前告知员工相关规章制度。

总结来说，公司对员工不合理罚款的问题主要由劳动行政部门进行监管和处理。员工在面对此类问题时，应积极维护自己的合法权益，通过投诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。同时，公司也应严格遵守劳动法律法规，确保罚款的合法性和合理性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。