员工中午午休吃饭时间是否可以离开公司外出，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工在午休时间的行为规范，包括是否可以外出、外出的时间限制等。如果公司的规章制度中明确规定了午休时间员工不得外出，那么员工应当遵守这一规定，否则可能会面临公司的纪律处分。
- 反之，如果公司的规章制度中没有明确限制员工午休时间的外出行为，或者规章制度中明确允许员工在午休时间外出，那么员工在午休时间外出则是被允许的。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在午休时间的行为规范，包括是否可以外出等，那么员工应当遵守劳动合同中的约定。
- 如果劳动合同中没有明确提及午休时间的行为规范，那么员工的行为应当受到公司规章制度的约束，或者在没有规章制度约束的情况下，员工可以合理行使自己的自由。
法律法规的角度：
- 在一般情况下，法律法规并不会直接规定员工在午休时间是否可以外出。这一行为更多地受到公司规章制度和劳动合同的约束。
- 但是，如果公司的规章制度或劳动合同中的相关规定侵犯了员工的合法权益（如限制员工的人身自由等），那么这些规定可能是无效的，员工有权拒绝遵守。
建议：
- 对于员工而言，在入职前应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于午休时间行为规范的规定。如果有任何疑问或不明确的地方，应当及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确双方的权利和义务，以避免因午休时间行为规范不明确而引发的纠纷。
可能后果：
- 如果员工违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的相关规定侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，员工中午午休吃饭时间是否可以离开公司外出，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同以及法律法规的相关规定。如果有任何疑问或不明确的地方，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。