学生在实习期间若在厂里受伤，处理流程需要综合考虑实习的性质、法律关系以及责任归属。以下是一份详细的处理指南，希望能帮助到您：
一、紧急处理与报告
立即送医：
- 首要任务是确保学生的生命安全。一旦发生工伤事故，应立即将受伤学生送往最近的医疗机构进行救治，避免因为延误治疗而加重伤情。
报告与备案：
- 同时，需要迅速报告给学校的实习管理部门和相关负责老师，让他们了解事故情况。
- 根据事故的严重程度和当地的规定，可能还需要向劳动保障部门或其他相关机构进行报备。
二、明确实习性质及法律责任
学校组织的教学实习：
- 在这种情况下，虽然通常不认定为传统劳动关系，但学校和实习单位对实习生负有连带赔偿责任。学校作为教育者和监护者，应承担相应的法律风险；实习单位作为劳动条件的提供者，有责任确保安全的工作环境。
学生自行联系的实习或以就业为目的的实习：
- 如果实习单位承担了主要责任，并且实习有报酬且形成了事实劳动关系，那么可能按照劳动法来处理。
- 学校在这种情况下仍可能承担补充责任，特别是在监管存在过错时。
三、证据收集与保留
医疗证据：
- 收集并保管所有与医疗相关的证据，如诊断证明、病历、检查报告、费用清单等。这些证据对于后续的责任认定和赔偿协商至关重要。
事故证据：
- 实习单位应协助收集事故现场的照片、视频、证人证言等，以还原事故经过，明确责任归属。
实习文件：
- 保存实习协议、实习证明等文件，这些文件可以证明实习关系及基本情况，是后续处理的重要依据。
四、工伤认定与伤残鉴定（如适用）
工伤认定申请：
- 根据相关法律法规的精神，可以由学校或实习单位代为向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时限通常为事故伤害发生之日起30日内。但需要注意的是，由于实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，因此工伤认定的适用性可能因地区和具体情况而异。
伤残鉴定：
- 如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，应向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。鉴定时需要提交相关材料，如医疗诊断证明、事故经过说明等。
五、协商赔偿
赔偿主体：
- 根据责任归属，确定实习单位、学校是否承担赔偿责任。在协商过程中，应明确各方的责任和赔偿比例。
赔偿项目：
- 赔偿项目可能包括医疗费、护理费、营养费、误工费（如有报酬损失）、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目应根据实际情况和法律法规来确定。
协商方式：
- 可以直接与实习单位或学校进行协商，也可以请学校、相关部门或专业律师介入调解，以争取达成赔偿协议。
六、法律途径
劳动仲裁或民事诉讼：
- 如果无法协商一致，可以根据是否构成劳动关系选择劳动仲裁或向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提交相关证据来支持自己的主张。
聘请律师：
- 由于法律程序复杂且专业性强，建议聘请专业律师提供法律意见并协助处理仲裁或诉讼事宜。律师可以帮助您更好地理解法律法规、准备证据材料并维护您的合法权益。
七、注意事项
保持冷静：
- 在处理过程中保持理智和冷静，避免过激行为影响事故的处理和赔偿协商。
法律咨询：
- 如遇复杂情况或不确定如何处理时，及时咨询专业律师获取准确法律意见。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。
加强安全教育：
- 学校和实习单位应加强对学生的安全教育，提高安全意识，预防类似事故的再次发生。通过安全教育可以让学生更加了解工作环境中的潜在危险并学会如何避免和应对这些危险。
综上所述，学生实习期间在厂里受伤需要综合考虑多个方面来处理。希望这份指南能够帮助您更好地应对这种情况并维护自己的合法权益。