结论：年终奖不公平是否意味着公司不值得继续做下去，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要从多个角度进行综合考量。以下是我从法律、职场发展、个人价值观等角度为你提供的详细分析。
法律角度
年终奖的法律性质：年终奖并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况和员工表现自主决定发放的奖励。因此，从法律上讲，公司有权决定是否发放年终奖以及发放的标准和方式。
公平性原则：尽管年终奖的发放具有自主性，但公司在制定年终奖政策时，应当遵循公平、公正的原则。如果公司存在明显的歧视性政策，比如对同一岗位、同一级别的员工实行不同的年终奖标准，且这种差异无法合理解释，那么这可能构成不公平对待。然而，要证明这一点，需要收集充分的证据，如公司政策文件、员工之间的年终奖对比等。
法律救济途径：如果你认为公司的年终奖政策存在不公平，且这种不公平已经对你的权益造成了实质性损害，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，由于年终奖并非法律强制规定的福利，因此法律救济的难度和效果可能有限。
职场发展角度
公司文化和管理：年终奖的不公平可能反映了公司文化和管理方面的问题。一个公平、透明的公司文化和管理机制对于员工的职业发展和工作满意度至关重要。如果公司长期存在不公平现象，可能会影响你的工作积极性和职业发展前景。
个人成长机会：除了年终奖外，你还需要考虑公司是否提供了足够的个人成长机会，如培训、晋升机会等。如果公司能够为你提供良好的职业发展平台，那么年终奖的不公平可能只是暂时的或次要的考虑因素。
个人价值观角度
价值观匹配：每个人的价值观都是不同的。如果你非常看重公平和正义，那么年终奖的不公平可能会让你感到不满和失望。在这种情况下，即使公司提供了良好的职业发展机会，你也可能因为价值观的不匹配而选择离开。
工作满意度：工作满意度是一个综合性的概念，包括薪资、工作环境、同事关系等多个方面。年终奖的不公平可能会影响你的工作满意度，但并非决定性因素。你需要综合考虑其他方面的因素，如工作内容的挑战性、同事之间的合作氛围等。
建议
与公司沟通：如果你对年终奖的不公平感到不满，可以尝试与公司进行沟通，了解年终奖的发放标准和政策依据。通过沟通，你可能能够更深入地了解公司的决策过程，并找到解决问题的途径。
评估个人情况：在决定是否继续留在公司之前，你需要对自己的个人情况进行全面评估。包括你的职业发展目标、个人价值观、工作满意度等方面。通过评估，你可以更清晰地了解自己的需求和期望，从而做出更明智的决策。
寻求外部支持：如果你觉得自己无法单独应对这个问题，可以考虑寻求外部支持，如向职场导师、朋友或家人寻求建议。他们可能能够提供不同的视角和思路，帮助你更好地解决问题。
总之，年终奖不公平是否意味着公司不值得继续做下去，需要你从多个角度进行综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。