针对您提出的“大陆劳工法律乱退保姆怎么处理”的问题，这实际上涉及到劳务派遣中用工单位违法退回被派遣劳动者（在此情境下可理解为保姆作为被派遣劳动者）的法律处理。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第九十二条第二款规定：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳务派遣暂行规定》
- 第十二条规定了用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的合法情形，包括用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形的，以及劳务派遣协议期满终止的情形。
- 第十三条规定了被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，用工单位不得将其退回。
- 第二十四条规定了用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
二、处理流程
立案：
- 当劳动行政部门接到关于用工单位违法退回被派遣劳动者的投诉或举报后，会对符合立案条件的案件及时立案。
调查：
- 劳动行政部门会出示执法身份证件，表明执法身份，并依法进行调查和保存证据，如调查笔录、证据文书等。
告知：
- 在作出行政处罚前，劳动行政部门会告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。
决定：
- 劳动行政部门会充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据进行复核。如果当事人提出的事实、理由或者证据成立，应当采纳，并且不得因当事人申辩而加重处罚。最终，劳动行政部门会作出行政处罚决定书。
三、具体处理措施
责令限期改正：
- 劳动行政部门会首先责令用工单位限期改正其违法退回被派遣劳动者的行为。
罚款：
- 如果用工单位逾期不改正，劳动行政部门会按照每人五千元到一万元的标准对其处以罚款。
吊销许可证：
- 对于劳务派遣单位，如果其存在严重违法行为，劳动行政部门可能会吊销其劳务派遣业务经营许可证。
连带赔偿责任：
- 如果用工单位的行为给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。
四、建议
- 如果您作为被派遣劳动者（保姆）遇到了违法退回的情况，建议您首先与用工单位或劳务派遣单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，并提供相关证据以支持您的主张。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解大陆劳工法律中关于违法退回被派遣劳动者的处理规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。