关于工资补偿中的“1N”和“2N”计算方式，这是劳动法律领域中，用人单位在解除或终止劳动合同时，对劳动者支付经济补偿或赔偿金的两种不同计算方法。下面我将为您详细解释这两种计算方式：
一、“1N”补偿（经济补偿金）
“1N”补偿，通常指的是用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金。具体计算规则如下：
工作年限（N）的确定：
- 满一年的情况：工作年限每满一年，即增加1个N值。
- 六个月以上不满一年：按一年计算，即N值增加1。
- 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即N值为0.5。
月工资标准的确定：
- 正常情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算方法：
- 经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资。
二、“2N”赔偿（赔偿金）
“2N”赔偿，则适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算规则如下：
含义：
- “2N”指赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。
适用情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，如女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被解除劳动合同，或用人单位在劳动者没有法定解除情形下单方面解除劳动合同等。
计算方法：
- 赔偿金“2N” = 经济补偿金（N）的两倍 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。
三、实际案例与应用
以某员工在公司工作了3年7个月，月工资为8000元为例：
- 若公司合法解除劳动合同，应支付“1N”经济补偿金，即4个月工资（3年7个月按4年计算），共计32000元。
- 若公司属于违法解除劳动合同，应支付“2N”赔偿金，即8个月工资，共计64000元。
四、注意事项
- 无论是“1N”还是“2N”，计算经济补偿或赔偿金的月工资均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，“1N”和“2N”是劳动法中重要的经济补偿方式，它们分别适用于合法解除和违法解除劳动合同的情形。劳动者应了解自己的权益，并在遇到劳动纠纷时及时寻求法律援助。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。