公司成立后若暂时发不起工资，后续是有可能补发的，但具体能否补发以及补发的条件和方式，需根据公司的实际经营状况、与员工的协商结果以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、公司经营状况与补发工资的可能性
公司资金周转问题：
- 如果公司因短期资金周转困难而暂时无法支付工资，但公司整体经营状况良好，有明确的盈利预期和还款计划，那么公司通常会在资金状况改善后及时补发工资。
- 在这种情况下，员工可以与公司协商，要求公司出具书面承诺，明确补发工资的时间和方式，以保障自身权益。
公司经营不善导致破产：
- 如果公司因经营不善而破产，那么员工的工资补发将受到破产法的约束。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资在破产财产分配中享有优先权，但具体能否补发以及补发的比例，取决于公司破产财产的实际情况和破产程序的进展。
二、与员工的协商结果
协商一致：
- 如果公司与员工能够就工资补发问题达成一致意见，那么公司可以按照协商的结果进行补发。
- 协商内容可以包括补发工资的时间、方式、金额等，双方可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。
协商不一致：
- 如果公司与员工无法就工资补发问题达成一致意见，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司违反这一规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 这一规定为员工在面对公司拖欠工资时提供了法律保障。
四、建议与措施
保留证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：
- 员工应与公司保持及时沟通，了解公司的经营状况和工资支付情况，以便在发现问题时及时采取措施。
寻求法律帮助：
- 如果员工与公司无法就工资补发问题达成一致意见，或者公司拒绝支付拖欠的工资，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，公司成立后若暂时发不起工资，后续是有可能补发的，但具体能否补发以及补发的条件和方式需根据公司的实际经营状况、与员工的协商结果以及相关法律法规的规定来确定。员工应保留好相关证据，及时与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。