公务员被开除后需要退还工资，主要基于以下法律和制度层面的原因：

1. 违反法律法规或纪律规定导致的开除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关纪律规定，公务员若因严重违反法律法规、纪律规定或职业道德等被开除，其在此期间所获得的工资、津贴等收入可能被视为不当得利。
   • 制度逻辑：公务员作为国家公职人员，其工资和福利待遇由国家财政支付，旨在保障其履行公共职责。若公务员因违法违纪行为被开除，意味着其已丧失继续享受这些待遇的资格，因此需要退还已领取的工资。

2. 开除决定生效前的工资处理：

   • 时间节点：公务员被开除的决定通常会有一个生效日期。在决定生效前，公务员可能仍在正常履行职责并领取工资。然而，一旦开除决定生效，其工资支付应立即停止。
   • 退还范围：若开除决定涉及追溯期（即开除决定生效前的一段时间），公务员可能需要退还该期间内已领取的工资。这通常取决于具体的开除原因、程序以及相关法律法规的规定。

3. 特定情况下的工资退还：

   • 多领工资：如果公务员在开除前因某种原因（如计算错误、重复发放等）多领了工资，那么在开除后，这部分多领的工资也需要退还。
   • 未履行职责期间的工资：若公务员在开除前因个人原因（如长期病假、事假等）未履行职责，但仍领取了全额工资，那么在开除后，可能需要根据实际情况退还部分或全部工资。

4. 退还工资的程序和方式：

   • 程序规定：退还工资通常需要通过正式的财务程序进行，包括填写退还申请表、提供相关证明材料等。具体程序可能因地区和单位而异。
   • 方式选择：退还工资的方式可能包括直接退还现金、通过银行转账等方式进行。公务员应按照单位或财务部门的要求进行操作。

法律建议：

• 了解具体规定：公务员在面临开除时，应详细了解相关法律法规和单位规定，明确自己是否需要退还工资以及退还的范围和程序。
• 积极配合处理：若需要退还工资，公务员应积极配合单位或财务部门的处理工作，按照要求填写相关表格、提供证明材料等。
• 寻求法律援助：如果公务员对开除决定或工资退还问题存在异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若不退还工资：公务员可能面临进一步的法律责任或纪律处分，如被要求强制退还、承担滞纳金或罚款等。
• 对个人信用影响：不退还工资还可能对公务员的个人信用产生负面影响，影响其未来的就业和生活。