全年做兼职的员工是否和正式员工一样有奖金，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司自主权：公司有权根据自身的经营状况和员工表现，制定奖金发放政策。这些政策可能明确区分正式员工和兼职员工，或者设定不同的奖金发放标准和条件。
- 劳动合同内容：如果兼职员工与公司在劳动合同中明确约定了奖金的发放，那么公司应当按照合同约定执行。若合同未提及奖金，则兼职员工可能无法直接依据合同要求公司发放奖金。
相关法律法规的规定：
- 劳动法原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。然而，这些原则性规定并未直接涉及兼职员工的奖金问题。
- 地方性法规或政策：某些地区可能出台了关于兼职员工权益保护的地方性法规或政策，其中可能包含对奖金发放的具体规定。因此，需要查阅当地的相关法规或政策以获取更准确的信息。
实际情况与公平原则：
- 工作表现与贡献：如果兼职员工在公司的工作表现与正式员工相当，且对公司做出了重要贡献，那么从公平原则出发，兼职员工应当享有与正式员工相似的奖金待遇。
- 公司文化与价值观：一些公司可能注重员工激励和团队凝聚力，因此可能更倾向于为所有员工（包括兼职员工）提供相似的奖金机会。
建议与行动指南：
- 查阅公司规章制度与劳动合同：首先，兼职员工应当查阅公司的规章制度和与自己签订的劳动合同，了解其中关于奖金发放的具体规定。
- 与公司沟通协商：如果公司规章制度或劳动合同中未明确提及兼职员工的奖金问题，或者兼职员工认为自己的奖金待遇不公平，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且兼职员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
总结：全年做兼职的员工是否享有与正式员工相同的奖金待遇，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，兼职员工在面临这个问题时，应当首先了解自己的权益和公司的政策，然后与公司进行沟通协商，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。