您好，关于您提出的“单位申请内退一定会同意吗”这个问题，我可以给您详细解答一下。
首先，内退，全称是“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，它并不是真正办理了退休手续，而是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可以不在单位工作，但每月可以从单位领取一定数额的内退费，同时，他们的社会保险也并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄正式办理退休。
那么，单位申请内退是否一定会同意呢？答案是否定的。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
企业富余职工：即企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
法定的内退条件：距法定退休年龄不足5年。国家法定退休年龄一般是男60岁、女55岁，因此法定内退条件即男55岁、女50岁。
职工本人自愿：内退需要职工本人提出申请，并表达出自愿的意愿。
企业领导同意：除了职工本人自愿外，还需要得到企业领导的同意。
劳动部门备案：最后，内退还需要在劳动部门进行备案。
此外，在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致外，如果办理大面积内退，还应当经企业职工代表大会讨论同意，并在工会的监督下进行。
因此，可以看出，单位申请内退并不是一定会同意的，它需要满足一系列的条件和程序。如果职工不符合内退条件，或者企业领导不同意，或者没有在劳动部门进行备案，那么内退申请就可能不会被批准。
希望这个解答能够帮助您更好地理解内退的相关政策和程序。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。