与机场岗位主管部门签订的劳动合同，在符合法定形式和内容要求的情况下，通常是正式合同。以下从不同角度为你详细分析：

正式合同的定义与特征

正式合同，通常指的是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，由用人单位与劳动者之间订立的，明确双方权利和义务的书面协议。它应当具备以下特征：

1. 书面形式：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，口头协议或其他非书面形式的合同，通常不被视为正式合同。
2. 内容完备：正式合同应当包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
3. 双方自愿：合同的签订应当基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方签订合同。

与机场岗位主管部门签订劳动合同的情况

1. 合同形式：如果你与机场岗位主管部门签订的是书面劳动合同，且合同内容符合《劳动合同法》的规定，那么这份合同就是正式合同。
2. 合同内容：你需要仔细审查合同内容，确保它包含了所有必备条款，如劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等。如果合同内容不完备或存在模糊之处，可能会影响合同的正式性和有效性。
3. 双方意愿：确保合同的签订是基于双方自愿的原则，没有受到任何强迫或欺诈。

特殊情况下的考虑

1. 非全日制用工：如果你与机场岗位主管部门签订的是非全日制用工合同，虽然它也是书面合同，但可能不包含所有正式合同中的必备条款。不过，这并不影响其作为劳动合同的效力，只是其适用范围和条件有所不同。
2. 试用期合同：试用期合同通常被视为正式合同的一部分，但如果你只签订了试用期合同而没有签订正式的劳动合同，那么这份试用期合同可能被视为正式合同（如果其内容完备且符合法律规定）。然而，为了避免法律风险，建议用人单位在试用期结束后与劳动者签订正式的劳动合同。

法律建议

1. 仔细审查合同：在签订劳动合同前，务必仔细审查合同内容，确保它符合《劳动合同法》的规定，并包含了所有必备条款。
2. 咨询专业人士：如果你对合同内容有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或劳动法律师，以获取专业的法律意见。
3. 保留证据：在签订合同后，务必保留好合同原件和相关证据，以备不时之需。

如果你在与机场岗位主管部门签订劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。