结论：事业编人员缓刑已过十五年且单位一直未处理、人员正常上班的情况下，单位是否会主动处理取决于多种因素，包括单位的管理规定、对缓刑的认知态度以及相关法律法规的执行情况等，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
单位管理规定与态度
单位管理规定：不同单位对于员工缓刑后的处理可能有不同的规定。有些单位可能明确规定了缓刑考验期满后的处理流程，包括是否继续留用、是否需要重新评估等；而有些单位则可能没有明确规定，或者规定较为模糊。因此，单位是否会主动处理，首先取决于其内部管理规定。
单位态度：单位对员工缓刑的认知态度也会影响其处理方式。如果单位认为缓刑是员工个人行为，且已经接受了法律的制裁，那么可能会选择继续留用员工，尤其是当员工在缓刑期间及之后表现良好时。反之，如果单位对缓刑持较为严厉的态度，或者认为员工的行为对单位形象造成了负面影响，那么可能会选择主动处理，如解除劳动合同等。
相关法律法规的执行情况
法律法规规定：根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规，缓刑考验期满后，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。这意味着，从法律层面讲，缓刑考验期满的员工在法律上已经恢复了自由身，不再受到原判刑罚的约束。然而，这并不意味着单位必须继续留用该员工，因为单位有权根据自身的经营需要和员工的表现来决定是否继续雇佣。
执行情况：在实际操作中，单位是否会主动处理缓刑考验期满的员工，还取决于相关法律法规的执行情况。如果单位对法律法规的执行较为严格，且认为员工的行为违反了单位的规章制度或职业道德规范，那么可能会选择主动处理。反之，如果单位对法律法规的执行较为宽松，或者认为员工的行为并未对单位造成实质性损害，那么可能会选择继续留用员工。
建议与措施
主动沟通：如果员工担心单位会主动处理自己，可以主动与单位进行沟通，了解单位的态度和处理意向。通过沟通，员工可以更好地了解自己的处境，并采取相应的措施来应对。
了解规定：员工可以查阅单位的管理规定或劳动合同，了解单位对于缓刑员工的处理政策。如果单位有明确规定，员工可以根据规定来评估自己的风险，并采取相应的措施来保护自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工认为单位的处理方式不合法或不合理，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工解决法律问题。
最后，事业编人员缓刑已过十五年且单位一直未处理、人员正常上班的情况下，单位是否会主动处理是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何具体的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。