医院破产后，员工没有绩效的解决方式需结合破产程序及劳动法律规定综合处理，具体分析如下：

1. 破产程序中员工权益的优先性
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿：

   • 第一顺序：员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用；
     
   • 第二顺序：社保费用及税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     绩效属于工资组成部分（依据《关于工资总额组成的规定》第4条），若医院破产前未支付绩效，员工有权要求将其纳入第一顺序清偿范围。但需注意：若破产财产不足以清偿全部第一顺序债权，则按比例分配。

2. 破产清算与重整程序的差异

   • 清算程序：医院终止经营，资产变现后按顺序清偿。若资产不足，员工可能无法全额获得绩效，但可申报债权参与分配。
     
   • 重整程序：若医院通过重整计划继续经营，员工绩效可能随经营恢复逐步支付。此时需关注重整计划中是否明确员工债权清偿方案。

3. 员工维权步骤

   • 申报债权：在破产管理人公告的期限内，提交劳动合同、工资条、绩效计算依据等材料，申报绩效债权。
     
   • 参与债权人会议：了解破产进展，监督财产分配方案，对损害员工权益的方案提出异议。
     
   • 申请劳动仲裁：若破产管理人拒不认定绩效债权，可在破产程序终结前申请仲裁，确认债权金额。

4. 特殊情形处理

   • 未签订劳动合同：员工可依据《劳动合同法》第82条主张双倍工资，但需在1年内申请仲裁。
     
   • 恶意破产逃债：若医院通过转移资产等方式逃避债务，员工可向法院申请撤销相关行为（《企业破产法》第31-33条）。

建议行动：

1. 立即联系破产管理人，确认债权申报流程及所需材料；
   
2. 整理绩效计算依据（如医院规章制度、考核记录等）；
   
3. 关注医院是否进入重整程序，评估继续就业或另谋出路的可能性。
   

若需进一步分析具体材料或协助制定维权策略，可随时向我提供详细信息。