公司合并时找员工谈话，主要是出于以下几个方面的考虑：
信息沟通与透明度：
- 公司合并是一个重大事件，涉及公司的未来走向、组织结构调整、业务整合等多个方面。找员工谈话，可以确保员工及时了解合并的相关信息，包括合并的原因、目的、过程以及可能带来的影响等。
- 通过谈话，公司管理层可以向员工传达合并的积极意义，增强员工的信心和归属感，减少因信息不对称而产生的恐慌和不安。
员工意见与反馈收集：
- 员工是公司的重要组成部分，他们的意见和反馈对于合并的成功至关重要。找员工谈话，可以听取他们对合并的看法、建议以及可能存在的担忧。
- 通过收集员工的意见和反馈，公司管理层可以更好地了解员工的需求和期望，从而在合并过程中做出更加合理和人性化的决策。
员工安置与权益保障：
- 合并往往伴随着组织结构的调整和人员的变动。找员工谈话，可以就员工的安置问题、职位调整、薪酬福利等关键事项进行沟通和协商。
- 通过谈话，公司可以确保员工的合法权益得到保障，避免因合并而引发的劳动纠纷和法律风险。同时，也可以为员工提供必要的职业发展和培训机会，帮助他们更好地适应合并后的新环境。
维护公司稳定与运营：
- 合并过程中，员工的稳定性和积极性对于公司的正常运营至关重要。找员工谈话，可以及时发现并解决员工可能存在的问题和困难，维护公司的稳定和和谐。
- 通过谈话，公司可以增强员工的凝聚力和向心力，激发他们的工作热情和创造力，为合并后的公司发展奠定坚实的基础。
从法律角度来看，公司合并时找员工谈话也是符合相关法律法规要求的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定了公司在合并、分立等情况下应当保障员工的合法权益，包括与员工进行协商、听取员工意见等。因此，找员工谈话不仅是公司管理层的责任和义务，也是遵守法律法规的必然要求。
如果公司在合并过程中遇到任何与员工相关的问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保合并过程的合法性和合规性，维护公司和员工的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。