配偶去世后，另一方并不能直接领取其工资，但可能享受一定的经济待遇或补助。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资的性质与终止

工资是劳动者基于劳动关系所获得的报酬，其发放与劳动关系的存在紧密相关。一旦劳动者去世，其与用人单位的劳动关系自然终止，因此工资的发放也会随之停止。这是由工资的性质和法律规定所决定的。

二、可能享受的经济待遇或补助

虽然配偶去世后另一方不能直接领取工资，但在特定情况下，遗属可能享受一定的经济待遇或补助，具体包括：

1. 遗属抚恤金或生活补助费

   • 如果逝者是机关事业单位、国有企业等职工，且符合一定条件（如无劳动能力、依靠逝者生前供养等），其配偶可以按规定领取遗属抚恤金。这是一种对逝者家属的经济补偿，标准通常按照逝者生前工资的一定比例发放，并有具体的发放年限规定。
   • 在某些情况下，如果去世的配偶是单位的职工，且满足工作年限、是否因病或非因工死亡等条件，其遗属（包括配偶）可能会享受到单位发放的遗属生活补助费。这同样是一种补助性质的经济待遇，而非工资。

2. 社保相关待遇

   • 养老保险：参加养老保险的人员去世后，其配偶可能符合领取丧葬补助金、一次性抚恤金的规定。这些待遇的具体金额和领取条件会因地区和政策的不同而有所差异。例如，养老保险个人账户余额，在丈夫因病或非因工死亡时，妻子作为遗属之一，可能有权领取，具体标准依当地政策而定。
   • 工伤保险：如果逝者因工死亡，其配偶可能享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：若妻子由丈夫生前提供主要生活来源且无劳动能力，可按比例领取抚恤金，配偶每月40%，但各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 住房公积金与企业年金/职业年金

   • 住房公积金：丈夫死亡后，妻子作为继承人，在符合规定和程序的情况下，可提取丈夫住房公积金账户内的余额。
   • 企业年金/职业年金：若丈夫死亡，其企业年金或职业年金个人账户余额可由指定的受益人或法定继承人（如妻子）一次性领取。

4. 商业保险理赔金

   • 如果逝者生前购买了商业保险，并指定了配偶为受益人，那么配偶有权领取保险理赔金。
   • 如果保险合同未指定受益人，保险理赔金将作为遗产进行分配，配偶作为法定继承人之一有权参与分配。

5. 遗产继承

   • 如果去世的配偶留下了遗产（如房产、存款、股票等），作为其配偶，有权按照法律规定继承这部分遗产。这是遗产继承的法律制度所保障的权益，但与直接领取工资是两回事。

三、建议与行动

在处理配偶去世后的经济待遇问题时，建议首先查看用人单位的相关政策规定、当地社保政策以及遗产继承的相关法律规定。如果遇到纠纷或争议，可以通过法律途径来维护自身的合法权益，比如向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。