企业总经理是否要写入公司章程，这并非一个绝对的要求，而是取决于公司的具体情况和治理结构的设计。以下从不同角度为你详细分析：
公司章程的灵活性：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。然而，公司章程并非一成不变，而是具有一定的灵活性。公司可以根据自身的需要和实际情况，在公司章程中规定或调整总经理的职权、任免方式等。
- 如果公司认为将总经理写入章程有助于明确其地位和职权，增强公司治理的透明度和稳定性，那么可以选择将总经理的相关信息写入章程。反之，如果公司认为总经理的职权和任免方式可以通过其他方式（如董事会决议、股东协议等）来规定，那么也可以不将其写入章程。
公司治理结构的考虑：
- 在一些公司中，总经理可能同时担任董事或董事长等职务，这种情况下，总经理的职权和地位可能已经在公司章程中得到了体现，无需再单独写入。
- 另外，如果公司的治理结构相对简单，股东之间信任度较高，那么可能不需要通过章程来详细规定总经理的职权和任免方式。相反，如果公司的治理结构复杂，股东之间存在利益冲突或信任问题，那么通过章程来明确总经理的地位和职权可能更为重要。
实际操作中的建议：
- 如果你正在设立或修改公司章程，并考虑是否将总经理写入其中，我建议你首先评估公司的具体情况和治理结构的需求。如果认为有必要明确总经理的地位和职权，那么可以在章程中增加相关条款。
- 同时，你也需要注意，即使总经理没有写入章程，其职权和地位仍然可以通过其他方式（如劳动合同、董事会决议等）来规定和保障。因此，在选择是否将总经理写入章程时，需要综合考虑多种因素。
总结来说，企业总经理是否要写入公司章程并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体情况、治理结构的需求以及股东之间的协商和决策。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。