在没有书面合同的情况下，家政阿姨放暑假期间工资的计算方式主要取决于双方事先的口头约定或行业惯例，若均无约定，则一般按照实际工作天数计算工资或协商处理。以下是具体分析：

1. 口头约定优先：

   • 如果在雇佣家政阿姨时，双方有明确的口头约定，比如约定了暑假期间是否支付工资、支付多少工资等，那么应当遵循这个口头约定。口头约定在法律上也是有效的，只要双方能够证明约定的内容。

2. 行业惯例参考：

   • 如果双方没有明确的口头约定，那么可以参考家政服务行业的惯例。不同地区、不同家政公司的惯例可能有所不同，有的可能规定暑假期间支付部分工资，有的则可能规定不支付工资。了解并参考这些惯例，有助于双方协商达成一个合理的解决方案。

3. 实际工作天数计算：

   • 如果既没有口头约定，也没有行业惯例可循，那么家政阿姨在暑假期间如果没有提供劳务，雇主一般不需要支付工资。但如果家政阿姨在暑假期间仍然提供了部分劳务，比如偶尔来打扫卫生、照顾孩子等，那么雇主应当按照实际工作天数支付相应的工资。

4. 协商处理：

   • 在没有合同、口头约定和行业惯例的情况下，双方最合理的做法是通过协商来解决问题。雇主和家政阿姨可以坐下来，坦诚地交流彼此的想法和需求，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。比如，可以协商支付一部分工资作为补偿，或者约定暑假结束后延长工作时间等。

建议：

• 为了避免类似的纠纷发生，建议雇主和家政阿姨在雇佣关系建立之初就签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、休假安排等。
• 如果已经发生了纠纷，双方可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。