员工升职后仍签劳务合同是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工与用人单位之间本就属于劳务关系：

   • 在这种情况下，即使员工升职，双方继续签订劳务合同也是合法的。劳务关系与劳动关系是两种不同的法律关系，劳务关系主要基于民事合同，双方地位相对平等，不受劳动法律法规的严格约束。因此，只要双方协商一致，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，就可以继续签订劳务合同。

2. 若员工与用人单位之间本应属于劳动关系，但升职后仍被要求签订劳务合同：

   • 可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系受到劳动法律法规的严格保护，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。如果员工实际上与用人单位存在劳动关系，但被要求签订劳务合同，这可能是用人单位为了规避劳动法律法规的责任而采取的手段。
   • 法律后果：如果员工能够证明与用人单位之间存在劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），而用人单位却未与其签订劳动合同或签订的是劳务合同，员工有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并可能要求用人单位承担其他劳动法律法规规定的责任。

建议：

• 对于员工：如果升职后被要求签订劳务合同，应仔细审查合同内容，明确自己与用人单位之间的法律关系。如果认为自己与用人单位之间实际上存在劳动关系，而合同内容却按照劳务关系来约定，应及时与用人单位沟通协商，要求签订符合劳动法律法规的劳动合同。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规的规定，与员工建立劳动关系时应当签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定履行义务。如果确实需要与员工建立劳务关系，应明确双方的权利义务，避免将劳动关系与劳务关系混淆，以免引发不必要的法律纠纷。

总结：员工升职后仍签劳务合同是否合法，取决于员工与用人单位之间的实际法律关系。如果双方本就属于劳务关系，则合法；如果本应属于劳动关系却被要求签订劳务合同，则可能不合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。