当您入职一年不到被辞退时，赔偿方式和金额主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的情况及补偿标准

1. 劳动者存在过错：

   • 若因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以无需支付经济补偿或赔偿金即解除劳动合同。

2. 无过失性辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若因医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等原因被辞退，且无其他违法情形，用人单位需按N+1标准支付经济补偿金。其中，N为工作年限，工作不满六个月支付半个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算支付一个月工资。另外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
   • 计算示例：若您工作7个月被辞退，经济补偿金为0.5个月工资（不足半年按半个月计算）+1个月代通知金。

3. 经济性裁员：

   • 符合《劳动合同法》第四十一条规定情形的经济性裁员，同样适用N+1补偿标准。

二、违法辞退的情况及赔偿标准

• 若用人单位无合法依据单方解除劳动合同，构成违法辞退，需按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍（即2N）。
• 计算示例：若您工作7个月被违法辞退，赔偿金为1个月工资（0.5×2）。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 未提前30日书面通知：

   • 无论合法辞退还是协商解除，若未提前30日通知，均需额外支付1个月工资的代通知金。

2. 试用期辞退限制：

   • 试用期内辞退需证明不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。

3. 末位淘汰制无效：

   • 以“末位淘汰”为由辞退员工属于违法行为，需支付赔偿金。

四、维权途径与注意事项

1. 保留证据：

   • 妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，以备后续维权使用。

2. 协商优先：

   • 可先与用人单位协商补偿方案，尝试通过友好方式解决争议。

3. 申请仲裁：

   • 若协商不成，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以支持您的诉求。

4. 及时主张权利：

   • 注意劳动仲裁时效为1年，逾期可能影响权益实现，因此请务必及时主张自己的权利。

综上所述，入职一年不到被辞退的赔偿计算方式需根据具体情况而定。建议您在了解自己的权益和法律规定后，与用人单位进行协商或采取相应措施来维护自己的合法权益。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取更详细的法律指导。