关于您提出的“年假年初休完再辞职可以吗”的问题，这主要涉及到年假的享受与离职时的相关规定。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在离职前如果已经享受了全年应休的年休假天数，那么用人单位是不应该再扣回这部分年假的，同时也不需要扣工资。这意味着，如果您在年初就已经休完了全年的年假，并且之后决定辞职，那么您的年假权益是不会受到影响的，公司无权要求您退还已休的年假或扣除相应的工资。

另外，关于离职时未休年假的处理，如果用人单位在您离职时未安排您休满应休的年休假，那么公司需要按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不支付未休年休假工资报酬的。

具体到您的情况，如果您已经在年初休完了全年的年假，并且之后决定辞职，那么您无需担心年假的问题。公司无权因为您多休了年假而扣除您的工资或要求您退还年假。当然，如果您在离职时还有未休的年假，那么公司需要按照上述规定进行折算并支付相应的工资报酬。

总的来说，年假是职工的合法权益，用人单位应该按照规定安排职工休年假，并在离职时妥善处理未休年假的问题。如果您在年假或离职方面遇到任何问题，都可以向当地的劳动保障行政部门反映，以维护自己的合法权益。